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Gaëlle JULIA

MARSEILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Suite à la validation d'un master 2 en école de commerce, j'ai travaillé 4 ans (stage, apprentissage et CDI) au sein de l'entreprise Selexens (aujourd'hui Talent People) en tant que chargée de recrutement junior puis confirmée pour des grands comptes principalement sur le secteur du luxe et de l'hôtellerie-restauration.

En 2014, j'ai rejoint l'entreprise France Quick et Burger King en tant que Chargée de Ressources Humaines Sud Est. Mes principales missions sont :
- Le recrutement
- La Gestion des carrières
- Le déploiement des accords d'entreprise
- L'accompagnement des conversions des restaurants Quick en Burger King sur le volet RH

Une expérience qui me permet de mettre en pratique des qualités telles que mon sens de l'écoute et du relationnel, ma persévérance et mon sens du challenge.

Mes compétences :
COMMERCE
développement RH
Formation
Gestion de carrière
Gestion des effectifs
Management
Management d'équipe
Management d’équipe
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • FRANCE QUICK / BURGER KING - Chargée de Ressources Humaines Sud Est

    2014 - maintenant J'occupe actuellement un poste de Chargée de Ressources Humaines chez Quick avec pour principales missions :

    - Le recrutement de la population Manager / employé administratif :
    Recueillir les besoins en recrutement auprès des interlocuteurs internes (directeurs de restaurant et de région)
    Mettre en place un plan d'actions recrutement pour répondre à la demande
    Rédiger et diffuser les annonces
    Pré-qualifier et recevoir les candidats en entretien
    Travailler en collaboration avec des organismes spécialisés (Pôle Emploi, les missions locales, les salons et forums de recrutement...)
    Piloter nos prestataires de recrutement avec objectifs (coût recrutement/candidat, taux de transformation)
    Suivre l'intégration et la formation de nos nouveaux collaborateurs

    - La gestion de carrières :
    Animer des assessments managers pour faire évoluer des collaborateurs en interne
    Suivre les parcours de carrière des managers en poste
    Rédiger des plans d'accompagnement individuels en collaboration avec les directeurs
    Suivre la bonne mise en pratique de ces plans d'accompagnement
    GPEC

    - La gestion sociale :
    Mettre en place et suivre les accords d'entreprise au sein des restaurants (politique handicap, alternance, emploi des séniors...)
    Accompagner les restaurants sur le respect du cadre légal
    Assurer les reprises de franchises sur le volet RH
    Travailler en collaboration avec le service des affaires sociales et le service paie

    - L'accompagnement des restaurants en conversion Quick vers Burger King :
    Effectuer le travail préparatoire à la conversion sur le volet RH
    Animer des réunions d'informations pour les équipes et les délégués du personnel
    Gérer la logistique RH (formation des équipes...)
    Coordonner les différents service (affaires sociales, opération, formation...)

  • SELEXENS - Chargée de Recrutement

    2010 - 2014 • Sourcing candidats (CVthèques, Réseaux sociaux, Etude de candidatures suite aux retour-annonces)
    • Pré qualifications téléphoniques
    • Entretiens d’évaluation des compétences
    • Rédaction de synthèses d’évaluation des compétences et de la motivation
    • Suivi des candidatures
    • Animation de sessions de recrutement
    • Gestion de projet : contact client, lancement de postes, débriefings candidats, reportings...
    • Principaux clients : Quick, Louis Vuitton, Réseau Clubs Bouygues Telecom, Autogrill, Printemps, Nespresso, Galeries Lafayette, McDonald's...
    • Types de poste: téléconseiller, conseiller de vente, manager et directeur adjoint restauration, responsable point de vente, manager des ventes, directeur d'hôtel
    • Résultats : environ 60 recrutements/an

    Candidats : découvrez nos offres et déposez votre CV sur http://www.selexens.com/accueil/candidat/

  • Opéra de Marseille - Assistante de direction stagiaire

    2009 - 2009 De juin à juillet 2009 :

    • Gestion budgétaire (Réunions de production, Litiges financiers)
    • Gestion des ressources humaines (Réunions, Représentants du personnel, Résolution des litiges sociaux)
    • Etudes de marché (Enquêtes de Satisfaction sur la journée ‘Porte Ouverte’, Billetterie)

Formations

  • De Montfort University (Leicester)

    Leicester 2009 - 2010 Bachelor in business studies

    Human Ressources

  • Groupe Sup De Co Montpellier

    Montpellier 2008 - 2012 Master 2

    Management des Compétences et des Ressources Humaines

  • Lycée Champollion

    Grenoble 2006 - 2008 2ème année de licence en histoire et géographie

Réseau

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