Gaëlle NEUVILLE

En résumé

Entreprises

• Picard Surgelés - Chargée de formation et de développement RH

  2008 - maintenant - Responsable alternance
  Mise en place de l'alternance chez Picard
  Conduite de groupes de travail
  Définition de la politique alternance, du process de recrutement, des profils tuteurs/jeunes…
  Cartographie des postes et services cibles
  Sélection des écoles partenaires
  Création d'une classe Picard et développement de partenariats ponctuels
  Communication interne et externe
  Conduite d’entretiens de recrutement individuels et collectifs
  Participation salons de recrutement et autres évènements
  Suivi de l'intégration et suivi de l'évolution en poste
  Interface avec CFA, jeunes, tuteurs, OPCA…
  Veille sur les pratiques d'autres structures
  
  - Formation
  Réorganisation du service formation (2008)
  Gestion intégrale du plan de formation (5 directions et magasins) – du recueil des besoins à l’évaluation des formations : inter, intra, spécifiques
  Élaboration, suivi et optimisation du budget
  Conseil auprès des salariés et des managers
  Accompagnement individuel pour les thématiques de développement personnel et management
  Élaboration et analyse des bilans pour les commissions formation et CE
  Suivi et accompagnement des mobilités
  Conduite et encadrement de groupes de travail de formateurs internes
  Taxe d'apprentissage
  Veille légale et réglementaire
  
  - Développement RH
  Conseil de carrière et conseil managérial
  Entretiens d'orientation
  Organisation de coachings techniques et managériaux pour cadres et cadres dirigeants
  Création formulaire d’entretien d’intégration
  Réflexion formulaires d’entretiens d’évaluation et de carrière (en cours)
  
  

• Paris Ré - Chargée de formation

  2007 - 2008 Etablissement et mise en œuvre du plan de formation
  Optimisation du budget : mise en place de périodes de professionnalisation
  Animation de modules de formation auprès des managers
  Conseil auprès des salariés dans leur démarche formation (CIF, DIF, VAE, …)
  Réalisation de l’ensemble des obligations légales (2483, versement au FONGECIF, taxe d'apprentissage…)
  Animation et préparation des commissions de formation et CE
  Réalisation de la partie formation de l’Intranet
  Projet RH : création du séminaire d’intégration
  

• Lyonnaise des Eaux - Chargée des Ressources Humaines

  Coubervoie 2005 - 2007 - Recrutement (CDD & Intérim) :
  Point avec les managers sur leurs besoins
  Rédaction annonces, conduite d'entretiens
  Suivi des budgets, reporting
  Rédaction contrats
  Suivi de l'intégration, des entretiens d'intégration (à 1, 3, 6 et 9 mois) et des périodes d'essai
  Publication d'une communication interne sur chaque site pour tout nouveau salarié
  
  - Formation
  Recueil des besoins auprès des opérationnels
  Consolidation du plan et saisie sous SAP
  Mise en place d'actions de formation inter, intra, sur mesure
  Conseils managers et opérationnels sur les différents dispositifs existants
  Mise en place et promotion du DIF auprès des différents sites
  Optimisation du budget : mise en place de périodes de professionnalisation
  Préparation et animation des Commissions Formation et CE
  
  - Développement RH :
  Conseil managers et collaborateurs
  Etablissement fiches de poste pour 3 sites par métier : visite de sites, observation des postes
  Consolidation des entretiens annuels en vue de gérer les mobilités

• Adecco - Chargée de recrutement

  Villeurbanne 2005 - 2005 Conduite d'entretiens de recrutement
  Etablissement des contrats de mise à disposition
  Suivi des missions
  Conseil auprès du personnel intérimaire et des sociétés clientes
  Veille légale et réglementaire
  Démarchage commercial
  

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2005 - 2007 Responsable du Personnel et Gestion de l'Emploi

Réseau

• Anne-Sophie ROBERT

• Cindy CARNEIRO

• Elodie NICOL

• Emilie LOPIN

• Lucie GIRAULT DANISET

• Mathieu PEYNEAU

• Régis BASTIEN

• Stéphanie LARUE