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Gaëlle PELLEGRIN

GRENOBLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Grenoble ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

Forte d'une expérience de plus de 10 ans sur le secteur du handicap, j'ai aujourd'hui envie d'évoluer vers d'autres horizons. Curieuse et motivée, pourquoi ne pas poursuivre en Santé au travail, mais au service de la prévention plutôt que de la réparation individuelle ou me lancer un nouveau défit et revenir à mes compétences premières à savoir l'ergonomie.

Mes compétences :
Conduite de projet
Ergonomie
Conseil aux entreprises
Partenariats
Santé au travail
Formation
Gestion de l'humain

Entreprises

  • SAMETH 38/MT2I - Consultante

    2007 - maintenant Réalisation de bilans ergonomiques pour les entreprises signataires d'accord handicap.
    Prévention de la désinsertion professionnelle en œuvrant pour l'évitement des licenciements pour inaptitude médicale.
    Accompagnement des médecins du travail, des employeurs (privés et publics) et des personnes handicapées dans la recherche et la mobilisation d'aides et de prestations adaptées (portefeuille actif de 90 personnes).
    Coordination d'acteurs , analyse d'activité.
    Animation de réunions, participation à ces projets collectifs, formation/information.

  • ELO CONSEIL - Coordinatrice du maintien dans l'emploi

    2005 - 2007 Conduite de projet pour la mise en œuvre de la politique régionale en faveur du maintien dans l'emploi : mise en réseau d'acteurs, animation de réunions et construction et animation de formations,
    Capitalisation d'outils et de méthodes, rédaction de rapports d'études, négociation d'objectifs.
    Avec une assistante en responsabilité : centralisation des demandes des salariés, des employeurs et des partenaires et organisation de l'analyse partagée et élaboration de plan d'actions (1000 problématiques / an).

  • MEDEF Lyon-Rhône - Responsable club handicap

    LYON 2004 - 2005 Conduite d'intervention en entreprises : réalisation de diagnostic court sur la gestion de l'obligation d'emploi afin d'apporter des réponses en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi notamment.
    Mise en place de plan de prospections et de communication (création et diffusion de documents d'information, réunions, groupes de travail).

  • Volvo Trucks - Ergonome

    saint priest 2002 - 2003 Sous traitance pour le recueil de données de terrain pour approfondir un diagnostic ergonomique : enquêtes, prospections, analyse d'activité auprès de chauffeur routier.

    Autres stages en ergonomie : étude d'un poste de magasinier (SOGEA Rhone-alpes); étude architecturale de deux ateliers (Centre d'Aide par le Travail).

Formations

Réseau

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