-
ELSTER SAS
- DRH
2011 - maintenant
Application de la stratégie et de la politique RH, en assurer le développement,
Recueillir auprès des grandes Directions de l’entreprise leurs attentes et les conseiller sur l’ensemble des problématiques RH (recrutement, GPEC …),
Initier la politique de formation,
Piloter et animer les relations collectives du travail (DUP / CHSCT – 2 entités),
Superviser la Paie et les charges sociales,
Responsable de l’ensemble de la restructuration d’un site, (transfert d’activité en France & en Belgique).
Mise en place et négociation d’un Plan de Sauvegarde pour l’Emploi (Livre I & II).
-
SOCIETE DE SERVICES
- RESPONSABLE ADM DU PERSONNEL
2011 - 2011
-
OFFICE DEPOT
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Senlis
2008 - 2009
Gestion du périmètre Force de Vente (460 personnes),
Calcul des primes, validation de la paie, sanctions disciplinaires, dossiers prud’homaux,
Recrutement et suivi de l’intégration,
Préside le CHS/CT, Assiste le Président au CE/DP, préparation des réunions,
Membre du CODIR.
-
PNA Groupe LACROIX
- RESPONSABLE RH
2007 - 2008
Création de la fonction RH, outils, procédures, réglementation des transports,
Validation de la paie, sanctions disciplinaires, dossiers prud’homaux,
Recrutement et suivi de contrats de professionnalisation,
Elections professionnelles Délégués Uniques du Personnel, CHS/CT,
Assiste le Président au CE, préparation des réunions, rédaction des PV.
-
STILL
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
MARNE LA VALLEE
2005 - 2006
Gestion du personnel siège et réseaux (15 agences), contrats, sanctions…,
Recrutement cadres et commerciaux,
Tableaux de bord, effectifs, budget,
Mise en place et suivi du Plan de Sauvegarde pour l’Emploi Livre IV (cellule de reclassement, procédures et suivi, animation, coaching).
-
MAGNETTO WHEELS
- CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES
2004 - 2004
Création, mise en place et suivi des outils RH, procédures,
Elaboration et suivi des indicateurs RH (accidents du travail, absentéisme, effectifs…),
Mise en place de la certification du Processus Management RH, norme ISO/TS16949,
Contrôler les tâches administratives du service RH (2 assistantes, 1 infirmière),
Préparer et suivre les dossiers disciplinaires (entretien et sanction), prud’hommes,
Contrôler et faire respecter les procédures internes relatives à la gestion RH.
-
YOPLAIT
- ADJOINTE DRH
Boulogne-Billancourt
2001 - 2003
Préparation et participation aux réunions IRP, négociations annuelles, rédaction des procès verbaux CCE. Assistance aux opérationnels usines (directeurs et Responsables RH),
Animation des commissions CCE 1% Logement et formation,
Elaboration et consolidation des bilans annuels (bilan social, déclaration des handicapés, taxe d’apprentissage. Gestion des dossiers intéressement et participation.
Pilotage et consolidation des élections professionnelles,
Mise en place de procédures, accords d’entreprise, veille juridique, tableaux de bord (masse salariale),
Suivi des affaires prud’homales, transactions et procédures disciplinaires.
Coordination sociale et mise en place du plan de déménagement du personnel du siège.
-
SANIFRANCE
- RESPONSABLE ADM. PERSONNEL SIRH
1999 - 2001
Etablissement de la paie, déclarations sociales, mutuelles, prévoyance, caisse de retraite, relations URSSAF/ASSEDIC, gestion des 35 heures,
Gestion administrative du personnel : Recrutement/Départ, contrat de travail, congés ARTT, maladie, intérim, effectifs, budget.
