Géraldine BUSSEUIL-GIMENEZ

En résumé

Entreprises

• Pôle emploi - Responsable d'équipe

  Paris 2015 - maintenant → Animation d’équipe
  • Planifier, coordonner et suivre l’activité de mon équipe (12 personnes),
  • Conduire les entretiens managériaux,
  • Développer les compétences des conseillers et leur fournir l’appui nécessaire dans l’exercice de leurs marges de manœuvre
  • Animer les réunions d’équipe
  
  • Porter une attention particulière aux conditions de travail,
  • Favoriser un bon climat social et développer la cohésion d’équipe,
  • Favoriser la prise d’initiative et l’innovation
  
  
  → Pilotage et stratégie
  • Participer à la réalisation du diagnostic local pour évaluer les besoins des territoires
  • Décliner la stratégie au niveau de l’équipe
  • Proposer et initier des plans d’action adaptés aux objectifs opérationnels et besoins des territoires
  • Analyser les résultats de l’agence et réajuster les plans d’action
  
  
  → Performance et qualité
  • Mettre en œuvre les démarches de maîtrise des risques et contrôler le traitement des opérations
  • Veiller au respect des engagements de service et de l’amélioration en continu
  • Garantir la continuité des services rendus par l’équipe
  
  → Coopérer au sein de l’équipe de direction afin de contribuer à l’atteinte
  des résultats de l’agence
  → Remplacer occasionnellement le directeur d’agence en cas d’absence
  → Représenter et promouvoir Pôle emploi au niveau local

• Pôle emploi - Animatrice du Club Cadres Loire

  Paris 2012 - 2015 • Animer et dynamiser le Club : développer l’employabilité de ses membres en vue de faciliter leur (ré)insertion sur le marché de l’emploi par l’acquisition de méthodes et d’outils d’accès au marché caché (ciblage, démarches d’enquête auprès des entreprises sur les métiers et les modes de recrutement,…)
  • Promouvoir le Club et son site internet www.clubcadresloire.fr auprès des acteurs économiques par l’organisation d’évènements et de rencontres avec les acteurs économiques : petit déjeuner pour le lancement du site internet, conférence sur la Réforme de la Formation Professionnelle,…
  • Assurer le suivi administratif et évaluer les actions
  
  Résultats :
  • Le Club fonctionne à entrées/sorties permanentes et est composé de 12 membres actifs, cadres dynamiques à la recherche d’un nouveau défi
  • Depuis sa création en novembre 2012, 56 cadres demandeurs d’emploi ont adhéré au Club
  • Résultats : 80% de sorties positives (reprise d’emploi ou création/reprise d’entreprise)

• Pole emploi - Conseillère à l'emploi auprès d'un public cadre

  Paris 2012 - 2015 - Accompagner des cadres demandeurs d’emploi (portefeuille de 60 personnes) : diagnostic, conseil, élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action en fonction de l’emploi ciblé et du marché du travail
  - Mettre en place des actions de formation professionnelle (recherche financement, montage dossier, relation avec les OPCA,…)
  - Concevoir, animer et mettre à jour des ateliers à destination d’un public de demandeur d’emploi cadre ou non cadre : identifier ses atouts et compétences, préparation et simulation d’entretien, posture non verbale, outils et techniques de recherche d’emploi,…et former de nouveaux animateurs à l’animation de ces ateliers
  - Animer des réunions d’informations et/ou actions collectives auprès de demandeurs d’emploi et/ou entreprises (réunions d’informations sur aides et mesures, Forum de recrutement,…)
  - Accompagner des entreprises dans leur processus de recrutement : analyse de poste, présélection des candidatures, appui des entreprises dans la conduite des entretiens, réalisation d’une étude personnalisée des ressources disponibles sur le bassin d’emploi

• LOCAM - Assistante RH

  Saint Etienne 2007 - 2008 • Elaborer les fiches de fonction : analyse de l’existant, création d’une matrice, entretien avec les responsables de processus et collaborateurs, élaboration d’un référentiel abrégé des compétences, rédaction des fiches
  • Etablir la cartographie des emplois : définition des emplois-types, formalisation des fiches d’emplois-types, rassemblement en familles professionnelles, élaboration de la classification des emplois, réalisation d’une représentation graphique
  • Définir des parcours de formation dans le cadre d’un recrutement (parcours d’intégration) et/ou d’une mobilité interne
  • Mettre en place un projet de communication interne sous format papier et digital via l’intranet
  • Mettre à jour et faire évoluer les grilles d’Entretien Annuel d’Evaluation

• Pôle Emploi - Assistante formation

  Paris 2003 - 2012 • Assurer le suivi des prescriptions, les inscriptions et la recherche de financement (environ 180 dossiers par an pour 9 organismes de formation) pour les formations aux métiers paramédicaux pour le département de la Loire
  • Créer les tableaux de bord et suivre les indicateurs : taux de prescription, taux de remplissage,…sur les différentes formations mises en œuvre sur le département, tous financements confondus
  • Suivre la programmation régionale de la formation continue en lien avec le Service Public Régional de la Formation
  • Assurer le secrétariat du service et traiter les demandes ponctuelles venant des différents services internes et/ou externes
  • Etre en relation permanente avec les organismes de formation, Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), Conseil Régional, les demandeurs d’emploi,…

• ANPE - Assistante formation

  Paris 2002 - 2003 • Accueil physique et téléphonique des stagiaires, formateurs, prestataires externes
  • Assurer l'organisation logistique des formations : convocations stagiaires et intervenants, gestion hébergement et restauration, réservation des salles, préparation matérielle des sessions de formation,…
  • Suivi des conventions et marchés avec les prestataires et fournisseurs : facturation, suivi tableaux de bord, données statistiques pour établissement du bilan pédagogique
  • Saisir les données dans OASIS Formation
  • Participer à la mise à jour des ressources pédagogiques

• ANPE - Conseillère à l'emploi

  Paris 1999 - 2002 • Accueillir et orienter les demandeurs d’emploi et employeurs, les informer sur le marché du travail, les mesures pour l’emploi, la formation et les prestations
  • Participer à la mise en place des fiches de procédure pour la qualification de l’agence
  • Organiser la zone d’auto documentation des demandeurs d’emploi et enrichir le fonds documentaire de l’agence

Formations

• IAE Caen Basse Normandie

  Caen 2013 - 2014 Objectifs pédagogiques : - Élaborer et piloter la stratégie RH
  
  - Gérer les relations individuelles et collectives de travail
  - Optimiser le développement des compétences
  - Recruter et gérer les carrières
  - Veiller au respect de la législation sociale
  - Assister les managers dans la gestion de leurs équipes
  
  Sujet de mémoire : «Comment l’implication et la mobilisation des acteurs économiques peuvent valoriser la mobilité internationale en faveur de l'emp

Réseau

• Adelia DE AZEVEDO

• Alain LACASSAGNE

• Alain CHAMPEIX

• Benjamin JOUBERT

• Françoise JULIEN DURANTIN

• Guillaume THEAU

• Manuel GIMENEZ

• Maxime BERNE

• Stéphanie ANDRE