Gérard LELARGE

En résumé

Entreprises

• GL Formation - Fondateur dirigeant

  2001 - maintenant Site :
  http://www.glformation.com/
  
  CONCEPTION ET ANIMATION DE FORMATIONS ET DE SEMINAIRES
  dans les domaines du MANAGEMENT et des RESSOURCES HUMAINES,
  notamment en 2ème cycle à l'Université (Dauphine et René Descartes) et dans différentes écoles d'enseignement supérieur, dont l'Ecole de Psychologues Praticiens et Skema.
  
  CONFERENCIER auprès d'entreprises, de groupements professionnels, d'écoles d'enseignement supérieur et d'associations de diplômés.
  
  CONFERENCIER dans le cadre de SEMINAIRES - THEATRE avec SCENE ENTREPRISE (www.theatreentreprise.fr/)
  
  Auteur d'une QUINZAINE D'OUVRAGES, dont les plus récents :
  - Les stratégies gagnantes du manager (Editions Editéa 2007, 2008, 2012 et édition coréenne)
  - La Gestion des Ressources Humaines, nouveaux enjeux, nouveaux outils (Sefi)
  - Osez réussir ! Les erreurs à ne pas commettre pour progresser en entreprise (Eyrolles)
  - Quinquas, votre carrière après 50 ans (Dunod)
  - Confucius : 18 leçons pour réconcilier éthique et performance (Maxima)
  - Gérer les Ressources Humaines. Finalités, acteurs, outils (Editions Sefi. Arnaud Franel)
  
  Derniers ouvrages parus
  * "Entretiens avec Jean-Claude Biver. L'homme qui a sauvé la montre mécanique"
  Site de l'éditeur : www.eyrolles.com
  * Fiches outils : Mener un entretien d'évaluation
  Site de l'éditeur : www.eyrolles.com
  
  SEMINAIRES organisés auprès d'entreprises ou d'universités et de grandes écoles :
  * A destination des DRH et des Managers : Comment re-dynamiser la motivation de vos salariés ?
  * A destination des salariés : Comment accroître votre motivation et votre efficience ?
  * A destination des futurs diplômés : Comment réussir votre intégration dans l'entreprise ?
  * A destination des seniors : Comment valoriser vos atouts ?
  
  Autres SEMINAIRES, à destination des responsables RH et/ou des managers :
  * Gestion individuelle des Ressources Humaines
  * Gestion des Compétences et détection des Potentiels
  * GPEC (Gestion Prospective des Emplois et des Compétences)
  * RSE et Gestion de la Diversité
  * Prévention et Gestion des Risques psychosociaux
  * Politique de Rémunération globale
  * Déontologie et Ressources Humaines
  * Veille sociale et managériale
  
  AUTRES RESPONSABILITES
  - Précédemment Responsable RH dans un grand groupe international. Principaux domaines d'action : l'analyse des compétences, la détection des potentiels, la rémunération variable sur objectifs, la gestion des âges, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la responsabilité sociale de l'entreprise, la prévention des risques psychosociaux.
  - Président honoraire du Comité de pilotage de l'Observatoire des métiers de la banque
  - Président d'audience du Conseil des Prud'hommes de Paris. Section Encadrement. Collège Employeur

• Ecole de Psychologues Praticiens - Professeur

  2000 - maintenant

• Université Paris Descartes. Institut de Psychologie - Professeur Management stratégique des Ressources Humaines

  2000 - 2013

• Université Paris Dauphine - Professeur Gestion des Ressources Humaines

  Paris 2000 - 2013

• Skema Business School. Paris. Lille - Professeur

  2000 - maintenant

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1971 - 1972 DES Droit

• Institut D'Etudes Politiques

  Paris 1969 - 1971

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 1967 - 1970

Réseau

• Asso. ERYA

• Cabinet HOMMES ET ENTREPRISES INTERNATIONAL

• Carole DULAC

• Dominique POLDERMAN

• Francis OFFRET

• Julie FAURE

• Julien MELLIER

• Nicolas BENISTAN

• Thierry BERNARD

• Xavier AMORY