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Maison de l'Emploi et de la Formation Nord Est 77
- Chargée de développement RH
2015 - maintenant
FIDELISER LES TPE A LA MAISON DE L'EMPLOI
- Démarcher les entreprises de moins de 20 salariés
- Apporter un soutien au TPE en terme d'organisation et de conseil RH
- Informer les dirigeants sur leurs questions (GPEC, droit social, formations, document unique,...)
- Elargir son portefeuille client grâce à une prospection pertinente et fiable
- Rédiger les newsletters qui seront envoyées aux différents carnets d'adresses
ORGANISER & ANIMER DES ATELIERS RH
- Rédiger une fiche descriptive de l'atelier
- Diffuser les informations sur cet événement auprès des TPE
- Effectuer une recherche avancée sur le sujet afin d'anticiper les questions éventuelles
- Créer un powerpoint professionnel et pertinent
- Gérer les inscriptions à l'événement
- Préparer la salle en terme de matériel
- Accueillir les participants
ORGANISER UN PROJET
- Analyser les décisions politiques et économiques afin d'évaluer les impacts sur les entreprises
- Etudier plusieurs idées de projets pour l'année suivante
- Analyser la pertinence des idées reçues
- Exprimer les objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet
- Expliquer les différents moyens à mettre en place (ateliers, salons,...)
- Budgéter ce projet
- Rédiger le projet dans son intégralité
PARTICIPER AUX SALONS ET CONFERENCES
- Faire découvrir la plateforme RH de la Maison de l'Emploi auprès des TPE
- Animer le stand afin d'attirer les dirigeants
- Procéder à une présentation rapide et pertinente de la Maison de l'Emploi
- Participer aux conférences inter-entreprises
- Démontrer l'importance des ressources humaines dans une entreprise
- Procéder à un débat sur différents sujet concernant les ressources humaines (droit social, GPEC, formations, recrutement, organisation, management, motivation,...)
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Holcim
- Chargée de ressources humaines
Zürich
2014 - 2015
Au sein d'Holcim, je travaille en tant que Chargée de ressources humaines.
Mes tâches sont :
PROJET COMMERCIAL
- Organiser le projet avec l'entreprise PwC
- Informer les participants du principe du projet ainsi que son enjeu
- Collecter les informations
- Organiser les sessions de formation
- Réserver les hôtels
- Répondre aux participants sur de possibles questions
FORMATION DES COMMERCIAUX
- Organiser le projet avec l'entreprise Dale Carnegie
- Informer les participants de la date de la formation ainsi que son déroulement
- Organiser les sessions de formation
- Réserver les hôtels ainsi que les salles dans nos locaux
PROJET DE SOURCING
- Interviewer les différents responsables RH des différentes régions
- Comprendre et analyser leurs besoins en recrutement
- Effectuer des recherches sur des écoles pertinentes
- Communiquer auprès des écoles sélectionnées
- Créer un partenariat avec ses écoles
- Créer un planning de stages au sein de l'entreprise
MISSIONS ANNEXES
- Suivi et organiser les dossiers du personnel
- Participer au CHSCT
- Collecter et organisation les informations pour les Prud'hommes
- Analyser nos besoins et recruter des individus
- Recenser nos effectifs par mois et par région
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PARC ASTERIX
- Conseillère en vente
Plailly
2014 - 2014
En tant que conseillère en vente j'ai :
- Informer les clients des offres promotionnelles
- Conseiller les clients
- Gérer ma zone de travail
- Approvisionner le stock
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Mistral Media
- Chargée de marketing
Paris
2010 - 2014
J'étais en poste en tant que chargée de marketing. J'étais en contrat d'apprentissage dans cette entreprise en vue d'obtenir un bac +4 : Chef de produit.
Mes missions étaient :
- Animer une réunion
- Proposer des solutions
- Informer des nouveautés grâce au newsletter
- Argumenter et vendre les produits via des offres commerciales
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SNCF
- Chargée de ressources humaines
2010 - 2012
J'ai été affectée au poste de Chargée des ressources humaines à l'UP EALE (Unité de Production : Equipement et alimentation des lignes électrifiées). Je suis restée en poste durant deux ans puisque j'ai effectué mon BTS en alternance.
Je me suis occupée de différentes missions telles que :
- Organiser les visites médicales
- Sécuriser les agents grâce au suivi des habilitations
- Organiser et accueillir un audit
- Diffuser des offres d’emploi
- Collecter et trier les candidatures
- Diffuser les informations au manager
- Préparer et animer les entretiens d’embauche
- Etudier le droit social afin d’informer les agents
