Guillaume LELEU

En résumé

Entreprises

• UIMM Pôle formation - Responsable projet - Psychologue du travail

  2019 - maintenant - Responsable du CEPFI (Centre d’Évaluation des Potentiels à se Former de l’Industrie) pour la région Centre Val de Loire, nous proposons une offre complète d’outils d’évaluation des compétences pour les entreprises et leurs salariés. Le CEPFI appartient à un réseau national créé et labellisé par l’UIMM (Union des Industries des Métiers de la Métallurgie).
  
  - Responsable projet, je conseille les entreprises de l'industrie afin d'adapter leurs ressources dans les domaines des RH et du managementafin de répondre aux mutations du travail et de l'écosystème toujours en mouvement. La Fabrique de l'avenir portée par l'UIMM est une ressource importante en termes d'outils, de veille et de pratiques.
  
  - Consultant RH : je déploie actuellement un SIRH de branche, accompagne les évolutions d'organisation en lien avec la réforme de la formation (formateur internes, développement de l'apprentissage, mobilisation des dispositifs d'accompagnement financés et du CPF, externalisation du plan de formation ...).
  
  - Coach : j'accompagne les managers de proximité, les responsables d'UAP, les membres de Comités de Direction en collectif ou en individuel afin de développer leur efficience et prendre du recul sur leurs pratiques.
  
  N'hésitez pas à visiter notre site : https://www.pole-formation-uimm-centrevaldeloire.com

• ACTIFORCES - Consultant / Responsable projet

  Tours 2009 - 2019 Mon objectif est d'améliorer concrètement et de façon mesurable l'efficacité des équipes managériales.
  Mes interventions reposent sur une méthodologie rigoureuse d'intervention fondée en amont sur un système de Benchmarking afin de mieux évaluer à posteriori les résultats obtenus.

• Concept Partenaire Entreprises - Consultant / Chargé d'affaires

  2007 - 2009 Société de services aux entreprises. Créée en 2001, trois principales activités sont la formation (agrément OPQF et membre de la FFP), le conseil et le recrutement.

• Ogf - Responsable du développement RH

  Paris 2003 - 2006 - Evaluation et gestion des compétences (300 entretiens, recrutement, accompagnement des cadres en évolution, remotivation, repositionnement suite à inaptitude, mobilisation des dirigeants, fonctionnels, opérationnels)
  
  - Déploiement et suivi des entretiens annuels (animation des groupes de travail, conception des supports adaptés aux diverses catégories professionnelles, formation des utilisateurs, suivi des états de réalisation et des informations rh)
  
  - Homogénéisation des outils d’évaluation du groupe et mise en place d’indicateurs pertinents pour un reporting mensuel (suivi de la valeur ajoutée des rh)
  
  - Gestion de la cellule reclassement lors des Plans de Sauvegarde de l’Emploi 2004/2005 (250 collaborateurs à reclasser)
  
  - Optimisation de la formation (gestion des contributions obligatoires, conception de modules internes, impacts et déploiement de la réforme de la formation professionnelle)

• Unilever - Chargé du recrutement des cadres

  Rueil-Malmaison 2001 - 2002 - Entretiens de sélection et animation des sessions d’assessment
  - Communication RH grandes écoles (ESSEC, H.E.C, Centrale, Polytechnique…)
  - Mise en place d’un progiciel de gestion des candidatures

• Optima retravailler - Consultant outplacement

  2000 - 2001 - Animation de bilans de compétences (cadres et non cadres)
  - Développement et suivi du Partenariat Entreprise
  - Animation de l'atelier recherche d'emploi

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 1998 - 1999 DESS Psychologie du travail

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 1996 - 1998 PSYCHOLOGIE SOCIALE

• Université François Rabelais De Tours (Tours)

  Tours 1995 - 1997 PSYCHOLOGIE