Gwen LE BOT

En résumé

Entreprises

• Comverse

  Wakefield maintenant

• OnMobile - DRH EUROPE

  PARIS 17 2011 - maintenant Direction des Ressources Humaines au niveau Europe
  Gestion de 200 salariés sur 6 pays
  Implémentation de la politique RH du Groupe au niveau local
  Développement et lancement de projets RH
  Tenue des réunions et relations avec les IRP
  Fusion & acquisition en France & Europe
  

• Comverse - RESPONSABLE RESSOURES HUMAINES

  Wakefield 2005 - 2011 Domaines de Compétences
  
  - Partenaire, support à la stratégie de l’entreprise dans la définition et l’implémentation de la politique RH tout en aidant, supportant les Managers dans le pilotage des RH et l’anticipation des besoins,
  - Développement de projets RH avec un rayonnement national et international
  - Management des collaborateurs de l’entreprise et gestion via des indicateurs RH tels que :climat social, turn-over, enquêtes satisfaction, recrutement et rétention des talents, relations collectives,
  - Fondamentaux – Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines, Maîtrise financière et optimisation de la masse salariale, des investissements et du coût de la formation.
  
  Expériences
  
  NETCENTREX/COMVERSE (High-Tech / Telecom)
  Responsable RH - HR Manager Business Partner (350 employés) depuis Mars 2005
  - Gestion des RH : administration et gestion des collaborateurs, liens avec les IRP et syndicats, élections, recrutements, formations professionnelles continues, gestion de la mobilité interne et internationale,Interface paye sous Sage, gestion de l’ERP Oracle, contentieux, Qualité ;
  - Reporting des activités à la maison mère en langue anglaise et implémentation locale de la politique RH du groupe ;
  - Elaboration – mise en place de procédures et d’outils de contrôles internes,
  - Conduite de projets au sein de l’équipe RH européenne : Programme de Gestion des Performances, RSE (Développement Durable & Welfare), Newsletter RH, GPEC, Team Building, Qualité, Mobilité, Evaluation, Fidélisation, Adaptation, mise en place et animation d’un Groupe de Travail « SURVEY » ;
  - Elaboration de tableau de bord GRH, suivi du bilan social et actualités sociales, veille juridique
  
  AUDIRE CONSEILS (Expertise comptable, audit et conseils)
  Responsable juridique : Novembre 03/Mars 05
  - Conseils et élaborations, rédaction , déclaration d’actes juridiques (constitution, modification, fusion, acquisition de sociétés) , Comptes annuels
  - Procédures individuelles et disciplinaires : contrat de travail, avenant, droit disciplinaire
  
  GEODIA Industries (Bâtiment)
  Gestionnaire Administrative, du Personnel et Ressources Humaines (50 salariés) Oct 00/ Oct 03
  - Gestion des RH : Administration et gestion du personnel, élaboration des contrats de travail, DUE, préparation à la paie, saisie et édition des bulletins de salaire, saisie et contrôle des variables,suivi des absences, gestion des intérimaires, formation, veille juridique, recrutement externe du personnel, définition des besoins, rédaction des annonces, sélection et entretien, gestion des budgets liés au personnel
  - Gestion administrative de l’entreprise (flotte de téléphones mobiles, parc automobile, mutuelle, sécurité sociale, médecine du travail, congés payés, sécurité sociale, syndicats, IRP ….)
  
  L’OLIVIER S.A.(société de prestation de service/ Restauration)
  Stage conventionné au poste d’Assistante aux Ressources humaines (70 salariés) : Eté 00
  
  GENERALI ASSURANCES (Assurances)
  CDD d’été: Gestion, comptabilité et assistance juridique des intermédiaires(2000 salariés) Sept 99
  
  SECORI S.A. (Expertise comptable et conseils aux entreprises)
  Stage conventionné au poste d’Assistante juridique(25 collaborateurs) Juin/Juillet 99
  
  Formation
  
  Juin 2000 Maîtrise de droit privé – droit social
  Juin 1994 Baccalauréat A2 (lettres et langues : Anglais, Allemand et Espagnol)
  
  
  Formations : Gestion de Projets –Excel-Conduite de Réunion-Actualité sociales Lamy-
  Connaissances pratiques : Anglais : courant ; Espagnol et Allemand : notions scolaires ;
  Maîtrise du Pack Office 2007 (Word Excel, PPT, Outlook )
  Pratique des logiciels de Paye CCMX et SAGE et de l’ERP Oracle ;
  Permis B depuis 1995 ;Centres d’intérêts : lectures, voyages, sports (Ski nautique, ski neige, course à pied, natation)

Formations

• Université Cergy Pontoise (Cergy Pontoise)

  Cergy Pontoise 1996 - 2000 MAITRISE DE DROIT PRIVE / DROIT SOCIAL

Réseau

• Antoine GROC

• Cyril PIERRON

• David DEMAN

• Dickel SOORIAH

• Fabrice ROLLAND

• Gerald VANNIER

• Hervé LIHOREAU

• Jean-Philippe LONGERAY

• Michael OUMEDJKANE

• Yoann TANGUY