Gwenaël LÉDAN

En résumé

Entreprises

• Groupe Findis - DRH Groupe

  2017 - maintenant

• NUMA - DRH

  2016 - 2016 Dans le cadre d'un détachement, j'ai assumé la fonction de DRH chez Numa Paris, en temps partagé avec mon poste de RRH au sein de Maif.
  
  Création de la fonction dans l’entreprise et définition de la stratégie développement RH dans le cadre du chantier « Culture et Valeurs » :
  • Politique de gestion de carrière : développement des compétences et des mobilités. Mise en place d’outils de people review et matrice d’évaluation.
  • Politique de l’entreprise en matière de recrutements, de formation, de gestion des départs.
  Aspects juridiques et opérationnels :
  • Changement de convention collective – Préparation des élections professionnelles (listes, protocole préélectoral…) – Mise en place d’une classification des emplois cohérente avec le système de rémunération. Mise en place d’un système de rémunération variable.
  • Mise en conformité (règlement intérieur, duerp, affichage réglementaire…). Refonte des contrats de travail.
  • Gestion des activités RH opérationnelles : Accompagnement managérial, plan de formation, recrutement, procédures disciplinaires et RC …

• MAIF - Responsable Ressources Humaines Bretagne Pays de Loire

  NIORT 2010 - 2016 Périmètre : 10 agences, 2 centres de gestion et 2 plateformes téléphoniques
  
  • Accompagnement et conseil auprès des managers sur les aspects de développement RH : recrutement, plan de formation, carrières…
  • Gestion des situations individuelles : disciplinaires, RC, définition de plans de progrès, reclassements, procédures d’insuffisance professionnelle…
  • Gestion des carrières et des mobilités (animation des people reviews et des comités carrières…) ; proposition de plan de développement individuels, établissement des plans de successions …
  • Co-animation des IRP locales (DP et CHSCT) ; préparation des réunions.
  • Gestion des relations avec les partenaires extérieurs (Direccte, Santé au travail, avocats, CPH …).
  • Garant du respect du cadre légal et conventionnel.
  • Création de modules de formations (recrutement, fonction tutorale) et animation des sessions. Participation au groupe projet « gestion de carrières ».
  • Pilotage au niveau local du volet RH de la restructuration du réseau . Accompagner le changement et garantir la qualité du climat social.
  

• CABINET FORSTAFF - Consultant RH

  2006 - 2010 spécialisé dans les métiers de la vente et de l'industrie, sur des profils middle et top management :
  * Garant de la relation client - commercialisation de l'offre du cabinet.
  * Analyse du besoin et définition du profil de poste.
  * Définition de la meilleure stratégie de recrutement en partenariat avec le client.
  * Pilotage du sourcing et de l'approche directe. Animation du pool des chargées de recherches.
  * Sélection des candidats - Evaluation via entretien, tests et mises en situations.
  * Bilan de potentiel, conseil en gestion des compétences.
  * Conseil en gestion de carrières, création de viviers et réseautage.
  * Fidélisation des clients clés du cabinet et développement de portefeuille.

• FLEURY MICHON SA - Assistant Ressources Humaines & Chargé de projet RH

  POUZAUGES 2005 - 2005

Formations

• Université Rennes 1

  Rennes 2008 - 2009 Master 1 Droit Social

• UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L OUEST UCO

  Angers 2004 - 2005 DESS Psychologie du travail

Réseau

• Alexandre GUILLEVIN

• Anne-Cécile ALOS

• Elodie COTARD (GOUSSIN)

• François MANUEL

• Jackie AUBREE

• Katia MARIS

• Pierre COLNET

• Virginie LE CLEZIO