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Hafsa EL MAHI

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Formation
Recrutement
GPEC
Droit du travail
Paie
Administration du personnel
Finance et RH
Stratégie rh
Développement rh
Communication rh
IRP
Politique RH
Rémunération avantages sociaux

Entreprises

  • Lustucru Frais - Groupe Panzani - Assistante RH

    2014 - maintenant

  • Groupe Panzani - Chargée de formation et paie

    Lyon 2012 - 2013

  • SMAC - Assistante RH

    ISSY-LES-MOULINEAUX 2010 - 2012 Développement des Ressources Humaines (effectif d’environ 700 personnes) :
     Formation : analyse et recueil des besoins, budgétisation, organisation et application
    du plan, suivi administratif et financier des dossiers (OPCA)
     Recrutement et gestion des stagiaires : sourcing des candidats, sélection des CV,
    entretiens de recrutement, gestion administrative des dossiers
     GPEC : collecte d’informations en agence afin d’anticiper la gestion du personnel

    Administration des Ressources Humaines (effectif d’environ 300 personnes) :
     Gestion des paies Etam/Cadre : mise à jour des taux de cotisations, préparation
    des éléments fixes et variables, contrôle des paies
     Gestion de l’administration du personnel : DUE, contrats de travail, soldes de tout compte,
    gestion de la maladie et de la prévoyance, gestion des visites médicales, médailles
    du travail, congés payés, tickets restaurant, Acomptes…

  • Renault Trucks - Gestionnaire administrative/paie

    Saint-Priest France 2009 - 2010  Saisie et traitement des arrêts de travail et des dossiers de prévoyance
     Optimisation de la gestion de la maladie et du système prévoyance
     Gestion des régularisations en paie
     Saisie des éléments variables de paie

  • SHCB - Assistante RH

    2008 - 2009 Développement des Ressources Humaines :
     GPEC : création et rédaction de fiches de postes selon les critères SNERS, rédaction
    et mise en place de procédures selon les critères ISO 9001
     Communication : rédaction et mise en place d’un livret d’accueil et d’intégration
     Recrutement : gestion d’un plan de recrutement pour l’ouverture d’une nouvelle
    cuisine (environ 25 entretiens / 10 embauches)

    Administration des Ressources Humaines :
     Elaboration et suivi des contrats de travail
     Organisation et suivi des visites médicales

Formations

Réseau

Annuaire des membres :