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Helen FARROW

NEUILLY SUR SEINE

En résumé

L’intérêt pour l’autre, une grande curiosité et la soif d’apprendre me poussent à quitter mon Angleterre natale à l’âge de 18 ans.

Après des études de Sciences Politiques au Royaume Uni et en France, je fais l’essentiel de ma carrière dans les ressources humaines de grands groupes internationaux. Ce parcours renforce mon goût pour le développement des femmes et des hommes que je concrétise par une expérience de direction du service carrières d’une grande école de commerce, puis en rejoignant Version Originale et maintenant l'équipe de Talent Management de Hudson.

Imaginer, dynamiser et construire ensemble pour aider chacun à réaliser son potentiel et ses ambitions et faire profiter l’organisation– voilà la vision du métier que j’exerce aujourd’hui.

Mots Clé
Empathie – Optimisme - Ouverture – Energie – Innovation – Imagination – Equilibre - Authenticité
Valeurs
Intégrité - Respect - Collaboration- Implication-Responsabilité

Devise : « Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l'opportunité dans chaque difficulté. »
[Winston Churchill]
Sources d’inspiration et de ressourcement : les femmes, le hasard des rencontres, les voyages, le cinéma et la nature


Membre active de FRES, Fourqueux Relais Emploi Solidarité
Membre active de EPWN Paris – European Professional Women’s Network - Mentor

Mes compétences :
Coaching individuel
Outplacement
Accompagnement individuel
Intercultural mindset
MBTI
Golden
Développement RH
Europe
Leadership
International
Coaching

Entreprises

  • HUDSON - Consultante Senior

    2014 - maintenant Hudson est un leader mondial du Conseil en Recrutement et en Talent Management. Nous exerçons dans 27 pays et comptons 3500 collaborateurs dont 1800 en Europe.
    IDENTIFIER EVALUER INTEGRER DEVELOPPER
    Notre métier : Identifier, évaluer, intégrer et développer les meilleurs talents, acteurs de votre réussite.
    Notre mission: Etre l'interlocuteur clé de nos clients, entreprises et candidats, pour faire de la gestion des talents le plus court chemin vers leurs succès.
    Notre vision : Permettre à chacun de faire de son travail une expérience de vie motivante, valorisante et enrichissante.
  • Version Originale - Consultante Coach Bilingue

    Neuilly-sur-Seine Cedex 2009 - 2014 Le développement du capital humain :
    - coaching individuel et d'équipe en anglais et en français
    - le pilotage de transition professionnelle
    - le management de carrière dans l'entreprise
    - l'accompagnement des équipes dans le changement
    - l’animation de formations au management
  • HOREMIS - Consultante

    2009 - 2009 Missions d'outplacement individuel et collectif
    Bilans de compétences
    Ateliers de techniques de recherche d'emploi

    Travail en français et en anglais
  • St Jude Medical - DRH

    2005 - 2008 Directeur des Ressources Humaines, Europe du Nord, Afrique et Canada
    Création de poste auprès du Vice-Président Régional, membre du Comité de Direction
    Responsabilité directe de la France - recrutement, développement et animation de l’équipe RH de la région
    Responsabilité globale de la stratégie RH de la région en étroite collaboration avec l’équipe de management :
    Recrutement, formation et développement, mobilité, politique de rémunération, évaluation des performances, structure des organisations, plans de succession, mise en place de programmes de développement, d’intégration et de recrutement de jeunes diplômés
  • Rexam plc - Adjointe DRH

    2004 - 2005 Adjointe du Directeur des Ressources Humaines Monde, Secteur Beauté & Pharma
    Pilotage d’un programme de développement du leadership au niveau mondial
    Responsable de projets RH transversaux et internationaux – implémentation des politiques du Groupe – harcèlement, responsabilité sociale, enquête de satisfaction des employés, évaluation des performances
    Responsable du recrutement, des revues de salaires et de management, formation et développement pour le secteur mise en place de programmes d’intégration et de recrutement de jeunes diplômés
  • Groupe HEC - Directeur Département Orientation & Carrières

    1999 - 2003 Responsabilité stratégique du développement de liens étroits avec des entreprises en France et à l’étranger afin d’optimiser l’intégration professionnelle des 2600 étudiants du Groupe HEC (Grande Ecole, Mastères Spécialisés, MBA)
    Activités de marketing et de prospection internationale. Introduction d’outils innovants, événements et services aidant les étudiants à évaluer et à réaliser leurs aspirations de carrière et leur permettant des contacts avec de futurs employeurs
    Management, développement et motivation d’une équipe de 8 personnes
  • L'Oréal - Responsable RH

    PARIS 1987 - 1999 Siège, Direction Générale de l’Administration et des Finances 1997 - 99
    RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
    Création et mise en place d’une nouvelle DRH en charge de la gestion de carrière des cadres pour les métiers de la Finance et de l’Administration, y compris l’Audit Interne et la Direction Juridique et Fiscale, pour le Groupe L’Oréal au niveau mondial (environ 3000 collaborateurs)
    L’Oréal Coiffure International 1994 - 97
    RESPONSABLE RECRUTEMENT, DEVELOPPEMENT & FORMATION
    Organisation des stages d’intégration, montage de séminaires internationaux et de programmes de formation et de développement
    Gestion de la mobilité interne et internationale
    Suivi des jeunes diplômés/hauts potentiels
    L’Oréal Division Produits «Grand Public» 1989 - 94
    RESPONSABLE RECRUTEMENT
    Création de la fonction de Chargée de Recrutement et de Campus Manager : Développement de relations écoles au niveau international.
    Elaboration d’outils de communication - lancement du «L’Oréal Marketing Award» en 1993
    Chargée d’Etudes/Stagiaire Ressources Humaines 1987 - 88
  • MANPOWER - Chef de Secteur, Paris, France

    Nanterre cedex 1986 - 1987
  • MANPOWER - Directeur d'Agence, New Bond Street, Londres, Royaume Uni

    Nanterre cedex 1982 - 1986 La plus jeune responsable d'agence de Londres, CA multiplié par 2, amélioration des bénéfices d’exploitation de 150%
  • FRENCH TRAVEL SERVICE - Accompagnatrice et Guide Touristique à Paris

    1980 - 1981

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