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Hélène ORY

SAINT CYR AU MONT D'OR

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Cyr-au-Mont-d'Or ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mon projet professionnel repose sur l'accompagnement des entreprises dans la recherche de solutions et le développement des ressources pour améliorer leur performance.
Mon expérience professionnelle a conforté l'importance que j'accorde à la qualité de l'organisation, du management, de la relation au travail et du sens donné au travail des équipes.
Mon parcours professionnel m'a permis de développer mes capacités d'adaptation et d'analyse, dans des contextes et des environnements différents, en constante évolution.

Mes compétences :
Développement des compétences
Recrutement
SIRH
Conseil en management
Management
Formation
Droit de la protection sociale
Gestion de projet
Paie
Droit social
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • GRAVOTECH MARKING - Responsable Paie et Administration du Personnel - SIRH

    2011 - maintenant Responsable Paie et Administration du Personnel
    Bilan social
    Chargée du développement du SIRH
    Suivi des rémunérations du Groupe
    Veille juridique
    Suivi des contentieux en lien avec les avocats
    Chargée de recrutement

  • Société SEGECO - Responsable Paie-ADP et Formation

    2010 - maintenant Mission :
    Mise à jour et développement du logiciel de paie
    Rédaction des contrats de travail
    Suivi des procédures disciplinaires
    Organisation des élections CE et DP
    Suivi du plan de formation

    Réalisations :
    Audit social visant à optimiser les process RH dans un contexte de développement, multi-sites et pluridisciplinaires.
    Participation au projet de mise en place de la modulation du temps de travail.

  • Sté ARMATIS - Chargée de mission RH

    2008 - 2008 Elaboration du plan de formation
    Intervention sur l’établissement du référentiel métier applicable à l’ensemble du Groupe.
    Mise en place du projet handicap : création d’un guide, organisation d’un forum, participation aux actions de communication.

  • CPor Devises - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2009 Ste CPor Devises, société financière, spécialisée dans le change de devises :
    - Paie et administration du personnel
    - Encadrement d'une équipe de 4 personnes
    - Veille règlementaire en matière de paie et droit social
    - Support RH aux managers opérationnels
    - Rédaction des contrats de travail
    - Déclarations sociales et fiscales,contrôles URSSAF
    - Recrutement sur différents profils
    - Création et suivi des tableaux de bord sociaux
    - Création du Rapport Annuel Unique
    - Interface comptable avec la Direction Financière
    - Pilotage et suivi de la masse salariale
    - Mise en place et suivi de l'épargne salariale Groupe

  • CREDIT LYONNAIS ASSET MANAGEMENT - Chargée de Paie et Administration du Personnel

    1999 - 2002 - Rédaction et suivi des contrats de travail
    - Traitement des données relatives à la paie, absences et congés, soldes de tout compte et documents correspondants
    - Support RH auprès des opérationnels
    - Déclaration sociales sur salaires

  • SA AUFITEG - COMPTABLE UNIQUE

    1998 - maintenant - Paie et gestion du personnel
    - déclaration sociales et fiscales sur salaires
    - Comptabilité générale jusqu’au bilan et compte résultat
    - Situations comptables intermédiaires et analytiques
    - Etablissement des tableaux de bord.
    - Gestion de la trésorerie

  • SOCIETE GENERALE - COMPTABLE

    PARIS 1998 - 1999 Arrêté des comptes annuels d’un portefeuille de dossiers (G.I.E., SNC, société gestionnaire du parc immobilier de la Société Générale).

  • CABINET BESSEDDIK - Assistante confirmée Expertise Comptable

    1988 - 1997 Chargée d’un portefeuille clients (PME et TPME divers secteurs d'activité)

    Mission principales :
    - Comptabilité générale jusq'au bilan
    - Paie, déclarations sociales et fiscales sur salaires
    - Rédaction des contrats de travail et avenants
    - Mise en place et suivi des procédures disciplinaires
    - Fiscalité des entreprises
    - Conseil et études en fonction des besoins des clients
    - Acquisition de la connaissance des PME de tous secteurs d’activité

Formations

Réseau

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