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Henda SAIDI

TUNIS

En résumé

Je porte à votre connaissance que je suis Tunisienne, âgée de 36 ans, titulaire d’une maîtrise en Sciences de Gestion, de la faculté des Sciences Économiques et de Gestion de Tunis, en juillet 1998 ; forte d’expérience de douze ans dans le domaine d’administration, Gestion et des ressources humaines.
j’ai les compétences pour planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du service de ressources humaines en accord avec les objectifs de l’entreprise en respectant les lois et les règlements régissent les conditions de travail en vigueur.

Mes compétences :
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Gestion des Ressources Humaines GRH
GRH
Ressources humaines

Entreprises

  • Hôtelerie - Responsable Ressources Humaines

    2007 - maintenant Mission :
    Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du service de RH en accord avec les objectifs de l’entreprise en respectant les lois et les règlements régissent les conditions de travail des employés.
    MÊME Tâches et activités :

  • Industrie - Responsable ressources humaines

    1999 - 2006 - Concevoir l’organisation du service GRH.
    - Définir en collaboration avec les responsables des services les orientations relatives aux RH.
    - Mobiliser animer et former mes collaborateurs
    - Approuver l’application de la législation et veiller à la conformité des procédures de gestion et d’administration.
    - Vérifier et valider l’établissement des éléments de la paie
    - Participer à la définition des augmentations du salaire
    - Veiller au respect des échéances administratives et réglementaires.
    - Elaborer et mettre à jour les fiches de description de poste.
    - Tenir correctement l’application des procédures de recrutement et d’intégration.
    - Assister et conseiller les responsables de l’entreprise en matière de GRH.
    - Suivre l’amélioration des conditions de travail en assurant les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Etablir les statistiques du personnel et collecter les différentes données relatives à la présence, l’absentéisme le « Turn over »
    - Identification les besoins en formation et veiller à la bonne application de la procédure de la formation.
    - Elaborer un plan de Formation.
    - Elaborer un bilan pédagogique et financier de la formation
    - Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation et établir les statistiques relatives.
    - Veiller à la bonne adéquation rapport qualité /coût des actions de formation et veiller à l’application du système des procédures.
    - Gestion des dossiers contentieux des personnels.

Formations

  • Faculté Des Sciences Economique Et De Gestion De Tunis (Tunis)

    Tunis 1994 - 1998 sciences de gestion

    science de gestion

Réseau

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