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Herve BRUNNER

NEUILLY SUR SEINE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Consultant en Assistance à maîtrise d'ouvrage SIRH, mon expérience est à la fois variée et très spécialisée car toujours axée sur les Systèmes d'Informations Ressources Humaines.

Variée, en raison de la nature des missions. Ainsi pendant près de 6 années, je suis intervenu en maitrise d'œuvre au sein de 2 SSII (STERIA, SOPRA) pour mettre en œuvre leurs progiciels de paie et de gestion du personnel (au sein de STERIA, en approche progiciel), au sein de SOPRA (en mode ASP).
Puis pendant près de 9 ans, j'ai occupé le devant de la scène au sein de la société CXP en tant que responsable du centre de compétence SIRH. Au sein de cette société, j'ai réalisé une trentaine de missions d'aide au choix de système d'informations Ressources Humaines, des études comparatives et j’ai crée un salon en collaboration avec 01 Informatique, dédié aux SIRH. Je suis intervenu également sur des missions d'assistance à maitrise d'ouvrage.
Enfin, au sein d’Ernst & Young Consulting et Capgemini (9 années), je suis intervenu en maitrise d'œuvre sur la GTA de SAP et en assistance à maitrise d'ouvrage.

Aujourd'hui je suis consultant indépendant, et je suis en train de créer un site dédié aux outils du DRH.

Spécialisée, car mon expérience professionnelle de près de 23 années s'est toujours centrée sur les Systèmes d'Informations Ressources Humaines

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Conseil
Conseil RH
Formation
gestion des temps
Paie
Planification
Recrutement
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • SIRH Conseils - Gérant

    maintenant Spécialiste progiciels
    Ressources Humaines


    DOMAINES D'EXPERTISE

    - Direction de mission en assistance maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre de progiciels de paie, de ressources humaines,

    - Gestion de la relation avec les éditeurs,

    - Expertise des domaines Ressources Humaines (administration du personnel, paie, gestion des temps, gestion des compétences, gestion des postes, gestion du recrutement, GPEC, …)

    - Expertise du marché des progiciels SIRH, des éditeurs Ressources Humaines,

    - Expertise module GTA (SAP HR),

    - Organisation et animation de conférences (marché, E-RH, ASP, Service bureau,…..),


    EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

    - 1997 - 2006 : Ernst & Young Conseil – CAPGEMINI

    • Direction de mission (assistance à maîtrise d’ouvrage) concernant la refonte du système d’information Ressources Humaines de la société Ernst & Young France (projet interne), réalisation des cahiers des charges concernant les domaines de la gestion des compétences, reconnaissance de la performance et paie, recette de l’application, gestion de la relation avec l’intégrateur,
    • Missions de qualification de progiciels SIRH pour les sociétés DECATHLON, MONOPRIX
    • Mise en œuvre module GTA (SAP HR) chez V.U.E.F (ESS, MSS) intégrant la gestion des demandes d’absences, la gestion des contingents, l’analyse du workflow
    • Mise en œuvre module GTA SAP HR chez Fromageries Bel (analyse des besoins GTA, définition des plans de roulement, définition des catégories d’absences, définition des contingents et règles de priorisation,…)


    - 1989 – 1997 : CXP - Responsable du Centre de Compétence Finances et Ressources Humaines
    • Responsabilité commerciale, hiérarchique et budgétaire du centre de compétences composé de 6 consultants,
    • Réalisation et soutenance des propositions d’assistance maîtrise d’ouvrage et de qualification de progiciels auprès des Directions Générales,

    • Direction de mission de qualification de progiciels (suivi de la mission, gestion de la relation avec le client, management de l’équipe) dans les domaines de la Finance et des Ressources Humaines (Cogema, Synthélabo, France Télécom, Bouygues, OMI, Crédit National, GTM Entrepose, Ascometal, Cirad, ….)
    • Analyse détaillée de la paie du groupe Ascométal (filiale du groupe Usinor-Sacilor : 6OOO collaborateurs, 10 accords d’entreprise),
    • Organisation et animations de séminaires autour des progiciels RH et Finances (80 séminaires),
    • Articles de presse (01 Informatique, Entrepreneurs, LMI, Express, CXPI,..).

    - 1986 - 1989 : SOPRA - Ingénieur technico-commercial

    • Actions commerciales en avant-vente,
    • Réalisation de cahiers des charges et paramétrage du progiciel de paie et gestion de personnel PACHA en service bureau.

    - 1984 - 1986 : STERIA - Ingénieur technico-commercial

    • Actions commerciales en avant vente,
    • Analyses fonctionnelles et paramétrage du progiciel de paie et gestion du personnel PM PAIE sur IBM 38.

    - 1982- 1984 : API - Commercial

    • Prospection et vente d’applications de gestion comptable et paie utilisant la technologie Minitel.

    - 1981 - 1982 : CREUSOT LOIRE ET METAL SERVICE - Comptable
    (groupe Usinor-Sacilor)

    • Contrôle des comptes de la comptabilité fournisseurs et clients.

  • SOPRAGROUP - Division Solutions Ressources Humaines

    maintenant

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