DUGNY
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Villejuif ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.
Fort d’une solide expérience en tant que Responsable administratif, j’ai développé mon intérêt et mes compétences lors de ma dernière fonction de Responsable des Ressources Humaines (8 ans) sur un site de collecte et de traitement des déchets dangereux.
Au travers de mes principales missions, je me suis impliqué dans des projets d’envergure tels que l'obtention de la triple certification ISO, la révision des procédures de recrutement et d'évaluation ainsi que l'amélioration du dialogue social.
Grâce à une approche terrain, j'ai élaboré l'ensemble des fiches de postes, privilégiant les "nouveaux métiers" liés à la collecte et au regroupement des déchets dangereux. Ces dernières ont servi à mieux définir les besoins en recrutement et permis l'évaluation des salariés.
Par un recrutement plus judicieux, un choix de formations mieux adaptées au personnel, une évaluation juste et un suivi de carrière des collaborateurs, j’ai réussi à réduire le turnover de 40 %, particulièrement pour les chauffeurs, une population très sollicitée par la concurrence.
En outre, les fiches de postes ont servi à harmoniser les recrutements pratiqués dans les 16 autres sites du groupe (850 personnes).
Afin d’obtenir la certification, j'ai motivé l'ensemble du personnel (gain de temps, efficience, intérêts des remontées terrain, augmentation de la satisfaction clients). Puis, j'ai rédigé les procédures RH : recrutement, intégration, formation et évaluation du personnel.
Pour maintenir le dialogue social, j’ai insisté sur l’importance du CHSCT, en sensibilisant le personnel sur les questions relatives à la sécurité dans un contexte de produits dangereux. J’ai tenu à animer les réunions des délégués du personnel et du CE. La concertation et les réunions ont contribué à favoriser le suivi des décisions prises en CHSCT au niveau de la sécurité du personnel et des formations adéquates.
Ma fonction suppose également la validation des salaires, l’élaboration et le suivi du budget RH : répartition de l’augmentation annuelle en concertation avec les chefs de service, formation, recrutements … Suivi, analyse et justification des écarts et mise en place des actions correctives.
Mon expérience antérieure en tant que Responsable administratif et financier allié au développement de la stratégie RH me permettent d'avoir une vision globale de la gestion de l'entreprise.
Si mon profil vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter.
Mes compétences :
digne de confiance
