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Houria HAMMARA

Levallois-Perret

En résumé

Geodis Group, DRH Sociétés de Siège depuis juillet 2012 à ce jour
Opérateur de la chaîne logistique et filiale à part entière du groupe SNCF, GEODIS est un prestataire européen à vocation mondiale (4ème prestataire logistique en Europe). Par sa capacité à surmonter les contraintes logistiques et à piloter tout ou partie de la chaîne logistique (commission de transport aérien et maritime, messagerie, express, logistique contractuelle, transport de lots et charges complètes, reverse logistics, pilotage et optimisation de la supply chain), le Groupe est le partenaire de la croissance de ses clients et leur propose des solutions adaptées à leurs enjeux d’optimisation des flux physiques et d’information.
GEODIS est le seul opérateur à proposer un ensemble de prestations de logistique et de transport et à permettre à ses clients de les combiner dans des solutions qui répondent précisément à leurs besoins.

A travers leur présence dans 67 pays, les 30 000 collaborateurs du Groupe innovent sans cesse et se dépassent en permanence pour améliorer leur performance et celle de leurs clients. GEODIS a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 6,8 milliards d’euros.

Geodis Ciblex, filiale du groupe GEODIS 2010 à 2012,
Partie intégrante de Geodis Calberson, la division Messagerie & Express du groupe Geodis
30 ans d’expérience
150 0000 Colis livrés chaque jour
154 millions d’€uros de CA
2 000 clients en France et en Europe
800 collaborateurs et un Réseau de 700 partenaires en France et en Europe
18 agences en France et 3 au Benelux
1 600 tournées réalisées par jour
Livraison de 0 à 30 kg
Certifié Iso 9001 V2008 et Certipharm
Un coeur de métier fondé sur les livraisons tôt le matin




Geodis Euromatic, filiale du groupe Geodis, est le leader des métiers de la distribution à forte valeur ajoutée de biens d'équipements de haute technologie ou nécessitant une manipulation délicate.

Les prestations de distribution, de reprise ou de déménagement de produits confiés par nos clients sont assurées par notre réseau constitué de 26 plates-formes de proximité réparties sur le territoire national.

Euromatic a su développer les réponses adaptées aux demandes toujours plus complexes de ses clients, au travers de ses autres activités complémentaires de manutention lourde, de transferts industriels et technologiques, de recyclage de revalorisation et du démantèlement de produits repris en clientèle.

L'ensemble de la chaîne de services est certifié par l'AFAQ selon les normes ISO 9001- V2000 et 14001 et permet ainsi de garantir l'homogénéité du réseau et des services.
Responsable du Développement des Ressources Humaines depuis 7 ans au sein de GEODIS EUROMATIC, comprenant 600 collaborateurs sur 17 agences réparties au niveau national.

Embauchée en 1988 en tant qu'Attachée de Direction du Directeur du Département Transferts administratifs et industriels, j'ai su évoluer et m'orienter vers la gestion du personnel puis vers les ressources humaines. Domaine dans lequel je m'épanouie complètement.

Entreprises

  • GEODIS EUROMATIC - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Levallois-Perret 2008 - 2010 Responsable des Ressources Humaines d'une société de transport et distribution spécialisée de 700 collaborteurs, 17 agences au niveau national.

    Mise en oeuvre de la politique RH du Groupe GEODIS.
    Conseiller auprès des directeurs et des opérationnels de la société.
    Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT)
    Gestion des relations individuelles et collectives
    Mise en oeuvre des procédures disciplinaires.
    Gestion du contentieux social
    Management des collaborateurs de la DRH.
  • GEODIS EUROMATIC - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Levallois-Perret 2001 - 2008 Ma mission est basée sur la mise en place et le suivi des processus RH et sur la gestion prévisionnelle des emplois et carrières.
    J'interviens dans les domaines suivants :

    LE RECRUTEMENT : validation des besoins et recherche des candidats, relation avec les instances locales. Conduite des entretiens. Rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d'intégration et d'essai.

    LA FORMATION : Mise en oeuvre du plan de formation et de toutes les actions liées à la formation : DIF, période de professionnalisation, contrat de professionnalisation, CIF.

    GESTION DES CARRIERES ET EMPLOIS : Suivi des Entretiens Annuels Professionnels. Analyse des besoins et des potentiels dans le cadre des évolutions de carrières.
    suivi des emplois et des rémunérations des collaborateurs.

    RELATIONS SOCIALES : Conseil et assistance aux agences sur les mesures disciplinaires. Réalisation et suivi des reportings RH (effectifs, salaires, absentéïsme)
    Bilan social. Organisation des élections professionnelles. Gestion des relations avec les IRP, les inspecteurs du travail, la CRAM, la médecine du travail.
  • GEODIS TAILLEUR EURO TRANSFERT - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    1995 - 2000 Attachée de Direction de la société TAILLEUR EURO TRANSFERT, spécialisée dans le transfert administratif et industriel des entreprises. Rattachée directement au PDG de la société.

    Mes missions consistaient à la gestion :

    - de 200 collaborateurs, toute la vie de leurs contrats de travail de l'entrée à la sortie du personnel. (contrats et avenants au contrats de travail, formation, recrutement, licenciement, élections professionnelles etc ...)
    - des clients Grands Comptes
    - du parc automobile
    - du service Achats et intérim

Formations

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