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Hubert DE MONTCLOS

  • PEP 86
  • responsable ressources humaines

Biard

En résumé

Justifiant de plus de six années d'expériences dans la fonction des Ressources Humaines, joccupe actuellement le poste de Responsable des Ressources Humaines au sein de lAPAJH du Val dOise (23 établissements 825 salariés Secteur du médico-Social).

Grâce à mes différentes expériences, j'ai pu acquérir une connaissance et une expertise généraliste en Gestion des Ressources humaines multisites.

D'abord spécialisé en Santé Sécurité au Travail grâce à mon alternance au sein du Groupe La Poste, jai eu ensuite lopportunité de prendre en charge les problématiques RH généralistes d'une Association Tutélaire (113 salariés) à Auxerre puis au sein du Groupe Metro Cash & Carry France (environs 100 salariés à chaque fois) dans le cadre de différents remplacements au sein dentrepôts Metro Cash & Carry mutualisés.

Les différentes expériences professionnelles mont permis par exemple :
- d'être administrateur sur un outil de gestion des temps et de lactivité (OCTIME)
- de rédiger des fiches de poste et des procédures (recrutement, formation, incendie, harcèlement moral et sexuel)
- d'organiser les élections du CSE et être gestionnaire de lélection sur le système de vote électronique
- de créer des formations sur le Document Unique dEvaluation des Risques Professionnels et létude de labsentéisme, la sécurité routière
- de rédiger une politique de Santé Sécurité au Travail reposant sur le respect du socle réglementaire du Code du Travail et du Code Pénal, létude de labsentéisme, de laccidentologie et de la qualité de vie au travail
- de rédiger et instaurer le règlement Intérieur de lUDAF de lYonne
- d'animer des initiations aux premiers secours

Ma persévérance, ma disponibilité, ma réactivité, ma loyauté et mon esprit déquipe sont des qualités connues et reconnues par les personnes avec qui je travaille et mont permises de mintégrer rapidement dans les structures où jai pu travailler.

Mon engagement à la Protection Civile me permet de savoir travailler dans lurgence et en équipe.

Les différents postes occupés mont permis de consolider mes compétences dans le domaine du recrutement, de ladministration du personnel, de la formation, du dialogue social et de la gestion des systèmes dinformations.

Je reste à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire : hubertdemontclos@yahoo.fr ou par téléphone au 07.86.84.69.36

Hubert de Montclos

Entreprises

  • PEP 86 - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Biard (86580) 2021 - maintenant 450 salariés répartis sur le département de la Vienne
    CCN de l'Éducation, culture, loisirs et animation au service des territoires (ÉCLAT)
    CCN des établissements et services pour les personnes inadaptées et handicapées (CCN66)

    Management d'une équipe de 3 gestionnaires de payes
    Gestion du dialogue social
    Gestion du Plan de développement des Compétences
    Installation et accompagnement dans le déploiement du SIRH OCTIME
  • APAJH du Val d'Oise - Responsable Ressources Humaines

    Taverny (95150) 2018 - 2021 23 établissements - 822 salariés
    CCN des établissements et services pour les personnes inadaptées et handicapées (CCN66)

    Recrutement
    - Recueil des besoins, rédaction et mise en ligne des annonces, analyse des candidatures, tri des CV

    Administration du personnel
    - Rédaction des contrats de travail, des avenants, lettres de sanction et des lettres de licenciements
    - Participation à la saisie de la paye
    - Réalisation des calculs des régularisations des payes

    Gestion opérationnelle
    - Accompagnement des Responsables d’Etablissements dans la gestion de leurs ressources humaines par une action de proximité sur le terrain (Conseil et support RH)
    - Réalisation des bilans sociaux 2018 et 2019
    - Réalisation des DOETH 2018 et 2019

    Gestion de la formation professionnelle
    - Construction des Plans de formations 2019, 2020 et 2021
    - Déploiement du plan de formation
    - Suivi de la mise en place du plan de formation
    - Construction du Plan de Compétences 2020 et présentation devant devant le Comité d'entreprise dans le cadre de la consultation

    Relation avec les Instances Représentatives du Personnel (DP/CE/CHSCT) et dialogue social
    - Participation à l’organisation des élections professionnelles des Délégués du Personnel d’un établissement
    -Gestionnaire de l'élection du CSE par vote électronique (création des listes électorales, invitations aux négociations des Organisations Syndicales, Communication, réunion de scellement, annonce des résultats)

    SIRH:
    - Rédaction des évolutions dans le système de Gestion des Temps (Octime) en lien avec les nouveaux accords d'entreprise
    - Accompagnement des utilisateurs dans la gestion au quotidien
    - Résolution des problèmes techniques

    Prévention des risques :
    - Suivi des accidents du travail
    - Réalisation des procédures d’inaptitudes (26 procédures depuis novembre 2018)
  • Eosa - Responsable Ressources Humaines

    Joinville-le-Pont 2017 - 2018 Recrutement
    Administration du personnel
    Paye
  • Metro Cash and Carry - Responsable Ressources Humaines Troyes/Auxerre

    Nanterre 2017 - 2017 Responsable Ressources Humaines mutualisé sur les entrepôts de Troyes et Auxerre (soit 96 salariés au total)
  • Metro Cash and Carry - Responsable Ressources Humaines Calais - Boulogne sur Mer

    Nanterre 2017 - 2017 Responsable Ressources Humaines mutualisé sur les entrepôts de Calais et de Boulogne sur Mer (soit 83 salariés au total)
  • Metro Cash and Carry - Responsable Ressources Humaines Besançon/Belfort

    Nanterre 2016 - 2017 Responsable Ressources Humaines mutualisé sur les entrepôts de Besançon et de Belfort (soit 100 salariés au total)
  • UDAF - Responsable des Ressources Humaines

    Auxerre (89000) 2015 - 2016 88 salariés répartis sur 4 sites (Auxerre (2) - SENS - AVALLON)

    Recrutements
    Administration du personnel
    Gestion opérationnelle
    Gestion de la formation professionnelle
    Relations avec les Instances Représentatives du Personnel (DP/CE/CHSCT) et dialogue social
  • FORDEF - Chargé de Formation

    2014 - 2015 Formateur aux alertes et aux 1e secours lors des Journées de la Défense et du Citoyen
  • Groupe La Poste Courrier - Chargé de formation Santé Sécurité au Travail

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2014 Ingénierie :
    - Conception des supports de formations (Évaluation des Risques professionnels, Accueil sécurité des nouveaux arrivants)
    - Réalisation d’un outil à destination des directeurs de sites (650 directeurs) pour le plan de formation 2014

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
    - Contribution dans la démarche de gestion prévisionnelle de la filière Prévention (309 salariés)

    Gestion budgétaire :
    - Gestion du budget formation (700 000€)
    - Suivi des indicateurs de formations quantitatifs et qualitatifs de certaines formations

    Communication :
    - Participation à la définition d’un outil de communication à destination des préventeurs
    - Elaboration de documents sur la santé - sécurité (consignes, procédures, brochures-dépliants...)

    Prévention des risques professionnels :
    - Participation à l'élaboration de la nouvelle politique de prévention Santé Sécurité au Travail, suivi et réalisation du bilan et de son déploiement
    - Veille règlementaire sur la Santé Sécurité au Travail, l'hygiène santé et l’environnement
    - Conseil, déploiement et suivi d’actions aux opérationnels sur les thèmes de l'hygiène, la santé et la sécurité
    - Rédaction et mise à jour du Document Unique en établissement
    - Suivi et analyse des indicateurs (accident de travail/trajet, maladie professionnelle)
  • Ambulances DIDIER - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2011 - 2011 Gestion des Ressources Humaines:
    - Création et déploiement des supports de l’entretien individuel,
    - Création du document unique
    - Gestion de la mise à jour des dossiers du personnel

    Communication:
    - Amélioration de la communication interne et externe

    Recrutement:
    - Recrutement d’un personnel administratif (publication de l’annonce, traitement des candidatures, présélection et entretiens)

    Organisation:
    - Mise en place de procédures internes et création d’un livret d’accueil
  • Alter Ego RH - Assistant Formation

    2010 - 2010 Création d'une formation sur la diversité
  • Michelez et Associés - Assistant de Gestion

    2009 - 2009 Création d’un document interne sur les documents à envoyer aux greffes dans une procédure d’une SCI
    Création de Sociétés Civiles Immobilières (SCI)
  • Victoya - Assistant de Gestion

    2009 - 2009 Création d’une base de données clients
    Enregistrement comptable des Opérations Diverses
  • Toner Services - Assistant de Gestion

    2009 - 2009 Création de mailings et d’e-mailings commerciaux pour une promotion
    Comptabilité clients

Formations

  • Sciences-U Paris

    Paris 2012 - 2014 Master Management des ressources humaines

    Management des ressources humaines
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 Droit de la sécurité sociale,
    Droit pénal du travail
    Droit social international européen
    Initiation au droit pénal
  • Institut Catholique De Paris (Paris)

    Paris 2010 - 2011 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  • Lycée Carcado Saisseval (Paris)

    Paris 2008 - 2010 BTS Assistant de Gestion PME-PMI
  • Lycée Saint Thomas De Villeneuve

    St Germain En Laye 2005 - 2008 STG - Communication et Gestion des Ressources Humaines
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