Ind AZIZ

En résumé

Entreprises

• Laboratoire Ethologie , Cognitions et Développement, Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Doctorante

  2014 - maintenant Travaux sur le terrain : recrutement de participantes marocaines.
  Objectif: Comparer la perception des visages d'homme entre les femmes françaises et marocaines.
  Financement du Pôle de Recherche et d'Enseignement Supérieur (PRES) Paris 8-Paris 10

• Paris Ouest Nanterre La Défense - Attachée Temporaire d'Enseignement et de Recherche

  2013 - maintenant En 1ère année de licence en Psychologie:
  - méthodologie du travail universitaire
  - pré-professionnalisation : accompagnement et réflexion autour du projet professionnel des étudiants
  
  En 3ème année de licence en Psychologie:
  - psychologie sociale avancée : initiation à la méthode expérimentale/ conception, réalisation et analyse d'une étude expérimentale.
  
  
  

• Paris Ouest Nanterre la Défense - Chargée de Travaux dirigés

  2012 - 2013 - 2 groupes de 1ère année de psychologie en préprofessionnalisation (environ 55 étudiants)
  -1 groupe de 1ère année de psychologie en Méthodologies du Travail Universitaire (environ 25 étudiants)
  - 2 groupes de 3ème année de psychologie sociale : initiation à la recherche expérimentale (environ 55 étudiants)

• Diversity Conseil - Chargée de recrutement, d'évaluation et de recherche

  Paris 2011 - 2012 - Recrutement et évaluation.
  - Recherche et étude sur les stéréotypes dans le cadre de l'ingénierie de formation. Création d'outils pour mettre en évidence les phénomènes de la perception sociale (catégorisation sociale, stéréotype)

• Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Chargée de Travaux Dirigés

  Nanterre 2010 - 2011 - Enseignement des concepts fondamentaux de la psychologie sociale
  - Encadrement d’un groupe de 30 étudiants de 2ème année de licence

• Activ Conseils - Chargée de recherche et de recrutement

  2008 - 2009 - Identifications de candidats dans des entreprises ciblées
  - Approche directe confidentielle des candidats ciblés pour évaluation du niveau d'écoute d'opportunités professionnelles et pour présentation d'un projet de recrutement
  - Prise de rendez-vous entre les candidats et les consultants pour entretiens
  - Accueil des candidats au cabinet
  - Suivis des dossiers de candidatures adressés aux clients, relance des consultants sur l'avancement, suivi du processus jusqu'au statut d'embauche

Formations

• Université Paris Ouest Nanterre La Defense S.P.S.S (Nanterre)

  Nanterre 2010 - 2013 Doctorat
  
  Quels sont les visages d'homme qui attirent les femmes et pourquoi?Un logiciel permet la manipulation de l'âge, du genre, et du niveau d'attractivité physique de visages d'homme. Ces visages sont ensuite soumis aux jugements de femmes. Ma recherche est semi exploratoire et interculturelle.Elle a pour finalité l'articulation des théories évolutionniste et psychosociale du choix du partenaire sexuel