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IRT Saint Exupéry
- Responsable Ressources Humaines
Toulouse
2014 - maintenant
Responsable Ressources Humaines
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Sanofi
- Manager de Transition - RRH
Paris
2014 - 2014
Accompagnement du plan de départ volontaire
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Latécoère
- Chargée Mission Développement RH
Toulouse
2013 - 2014
Support déploiement d'un système Management des Talents (France & filiales étrangères)
Chef de projet fonctionnel pour BIRH (reporting RH sous SAP)
Analyse Rémunérations & Avantages sociaux
Veille Juridique
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Thomson Video Networks (Rennes 35)
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2012
Périmètre : 330 salariés en France et 70 à l'étranger, répartis sur 16 sites, 3 continents.
Support aux opérationnels & collaborateurs sur l'intégralité des problématiques RH avec un relais en Asie et aux USA.
France :
Management d'un plan social significatif (- 150 postes, fermeture usine).
Animation Relations Sociales : (CE = 19 membres), 4 syndicats.
Harmonisation des statuts collectifs.
Refonte du système de rémunérations variables.
Supervision du Développement RH (ré-internalisation de la gestion de la formation, passage de compétences Hardware à Software).
Supervision Paie & Administration du personnel.
Réorganisation de la fonction RH en ligne avec la nouvelle dimension et les besoins de l'entreprise.
Encadrement d'une équipe de 5 personnes.
International :
Gestion du volet social d'une cession, incluant la réintégration de 12 filiales étrangères (régions APAC & EMEA) :
- Mise en place contrats sous-traitance paie (Espagne, GB, Russie, Singapour), mutuelle & retraite (GB)
- Transfert des salariés (Chine)
Recrutement : Dubaï, Singapour, Russie, Australie
Fermeture de site (Israël)
Management de la mobilité internationale
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Cooper Standard Automotive France (Vitré 35 & Argenteuil 95)
- Responsable Systèmes RH & Reporting Social France
2004 - 2008
Equipementier Automobile, Groupe Américain, 1200 salariés en France.
En tant que référent SIRH, garant pour les sites Français de la fiabilité de la paie et des opérations connexes, pilote l'optimisation du SIRH (paie, temps, GED, formation).
Préparation & Consolidation des données sociales (CCE, commissions, NAO, reporting, déclarations, Comp & Ben, veille sociale).
Conception & animation d'un module de formation interne sur les techniques métiers.
Responsabilité RH pour le siège (25 personnes).
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Harris Corporation - Division Broadcast (Rennes 35 & Cergy 95)
- Responsable RH de 2 sites
2001 - 2004
Secteur Nouvelles Technologies, Groupe Américain ayant racheté 2 start up françaises, 80 salariés.
Reportant au DRH Europe, en charge de la création et de l'animation de la fonction RH.
Mise en place des procédures & pratiques RH Groupe (formation, évaluation des compétences, rémunération, administration du personnel)
Support aux opérationnels sur l'ensemble des missions RH
Mise en place & animation DUP & CHSCT, négociation accord 35 H.
Management d'un plan social (30% des effectifs)
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Delphi Diesel Systems (Région Parisienne)
- Responsable RH de 2 sites
1999 - 2001
Equipementier Automobile de Rang 1. Division Diesel, 12 sites, 7 européens, 5 overseas, 8000 salariés dans le monde.
Pour le siège mondial de la division (60 personnes) et le centre de distribution après-vente (30 personnes) :
Support aux opérationnels pour l'ensemble des missions RH & paie : emploi, formation, juridique, communication.
Animation Relations Sociales : CE & DP
Gestion de projets RH : certification ISO, transferts de salariés.
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Delphi Diesel Systems (Gillingham - Grande Bretagne)
- Cadre RH & communication interne
1998 - 1999
Usine et centre R&D de 1900 salariés.
Reportant au DRH de site :
Assistance & conseil aux responsables opérationnels d'un atelier d'usinage/montage (100 personnes) : contrats, rémunérations, absence, discipline)
Participation à la gestion de la main d'oeuvre du site : recrutement massif de CDD puis restructuration.
Définition et animation de la politique communication interne du site : rédacteur en chef magazine interne, réunions communication...)
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Delphi Diesel Systems (Blois 41)
- Chargée de projets RH à l'international
1994 - 1997
Reportant au DRH Division, basée à Blois, usine & centre R&D de 2500 salariés, siège de la division regroupant 8000 salariés sur 12 sites dans le monde, en charge :
Développement et animation d'outils de développement RH communs aux 12 sites : système appréciation des performances, plan de succession, gestion administrative des détachés, reporting...
Animation opérations implication du personnel / communication interne : circuit intégration, journée lancement, team-briefing...
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Portsmouth Polytechnic (Grance Bretagne)
- Assistante de Français
1989 - 1990
Chargée de cours de Français pour les étudiants en Langues Etrangères de l'Université de Portsmouth.
