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Isabelle CARDOT

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour,

Mon parcours professionnel s'illustre principalement autour de la fonction RH, au travers de plusieurs postes à responsabilité et à caractère à la fois généraliste et opérationnel.

Ma carrière a débuté en tant que Chargée de Recrutement en cabinet de recrutement puis au sein d'une société de conseil.
en 2004, j'ai intégré ALTEN en tant que Chargée de recrutement confirmée pour ensuite prendre des responsabilités de plus en plus élargies notamment sur l'intégration, la formation et l'encadrement d'autres chargés de recrutement , le développement du recrutement (moyens de sourcing, entretiens , animation du réseau des écoles) , l'organisation d’événements internes de fidélisation, puis se sont ajoutées la gestion de carrière et la détection des talents.

Une étape importante de ma carrière s'est faite en juin 2007 par la création du poste de Responsable Développement RH Régions . En relation avec la DRH groupe et étant membre du comité de direction, j'ai pris en charge le pilotage de l'ensemble des activités recrutements, communication et gestion de carrière pour les entités régionales d'ALTEN SA avec une action forte d'animation et management d'équipe de 20 à 30 personnes (Chargée de recrutement, Manager Recrutement et Chargée de missions RH)

En Janvier 2012, j'ai souhaité découvrir de nouvelles activités.
J'ai eu l'opportunité de changer de fonction au sein même de mon entreprise et d'élargir à nouveau ma compétence dans le domaine des Ressources Humaines à savoir la Gestion du personnel , le juridique et les relations sociales.

J'occupe désormais la fonction de Manager RH Sénior Régions pour le compte de 5 agences régionales ( Lille, Strasbourg, Mulhouse, Lyon et Grenoble) soit un périmètre de 1000 collaborateurs.

Mes principaux domaines de compétences sont :

- 12 ans d'expériences et compétences reconnues en recrutement de profils techniques et fonctionnels, ingénieurs ou techniciens.

- 10 ans d'expérience en encadrement et animation d'équipe

- 8 ans d'expérience dans le Développement RH : gestion des carrières, mobilités, formation

- 5 ans d'expérience dans la Gestion du personnel, le juridique et les relations sociales.

Mes compétences :
Développement Ressources Humaines RH
Gestion ressources humaines
Formation
Gestion de carrière
Développement RH
Recrutement
Management
Dynamisme
Créativité
Communication

Entreprises

  • Alten - Manager RH Sénior NORD EST et Rhône Alpes

    Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant Manager RH Sénior auprès des salariés et opérationnels Managers au sein des 5 agences régionales ( effectif :900 personnes)

    Mes missions principales :

    * Gestion du personnel avec encadrement direct de 5 personnes:
    - Supervision de la gestion administrative (contrats de travail, période d'essai, visite médicale, congés, maladies, déplacements, process sortie etc...)
    - Contrôle sur le traitement des éléments de variables de paie
    - Supervision des démarrages missions avec ordre de mission

    * Relation sociale et droit du travail :
    - Déploiement et conseil auprès des opérationnels et salariés sur l'application des accords d'entreprises
    - Traitement et accompagnement des mesures disciplinaires et sorties à l'initiative de l'employeur.
    - Relais local auprès des représentants du personnel et organismes externes


    * Activités RH transverses
    - Analyse de la rémunération ou indicateurs RH (turn over, absentéisme etc...)
    - Animation d'un atelier juridique

  • ALTEN - Responsable Développement Ressources Humaines Regions

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2011 Responsable Développement RH des Régions - 2 500 pers.
    De janvier 2006 à mai 2007 : Régions NORD EST RHA et PACA
    De juin 2007 à Décembre 2011 : Toutes régions (hors région parisienne)

    Management et pilotage d’activité
     Encadrement hiérarchique de 30 personnes sur 12 agences en régions (management de 8 RH en direct) et passage en revue des évolutions chaque semestre
     Participation au comité de direction mensuel pour présenter les performances recrutement et actions RH
     Accompagner les managers et RH sur le maintien du savoir-faire recrutement et du suivi des consultants

    Développement RH :
     Membre du groupe de projet pour des programmes RH tels que :
    Programme de carrière des séniors , Bilan annuel consultant, Programme Responsable de site.
    Kit d’intégration du Chargé(e)s de recrutement et création du module de formation

    Gestion de carrière / Formation :
     Responsable du process d’intégration, des bilans annuels et de la revue de mobilités des collaborateurs
     Réalisation des entretiens de carrière des Séniors et accompagnement DIF et Tutorat des séniors
     Gestion des enquêtes de satisfaction et intervenir lors d’audits de collaborateurs sur site clients
     Analyse des sorties et des motifs de départ par la réalisation d’entretien de démission
     Recueil annuel des besoins de formation et promotion du DIF auprès des consultants

    Recrutement :
     Piloter les objectifs de recrutement du périmètre (profils ingénieurs techniques tous métiers)
     Animer les recrutements : organisation d’événements, challenge interne, cooptation…
     Développer les moyens de sourcing : relation avec les fournisseurs, négociation, test nouveaux sites, veille
     Développer les partenariats au sein des écoles d’ingénieurs et gérer les sponsoring et forums écoles
     Formateur aux techniques de sourcing et recrutement auprès des Chargé(e)s de recrutement

    Communication interne et externe :
     Gérer le budget (300 K€) et piloter les évènements internes et externes (collaborateurs, écoles, clients)
     Interface entre la Direction Communication du groupe et l’équipe RH et managers régions

  • Alten - Responsable Recrutement et Communication

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2005 Responsable Recrutement et Communication – Alten NORD – 160 pers.

    Recrutement d’ingénieurs dans les métiers de l’informatique, mécanique, télécoms : plus de 120 embauches
    Analyse du besoin, rédaction des annonces, sourcing, sélection des candidats
    Animation de la communication sur l’agence de Lille et accompagnement de la DRH sur certains projets RH

  • AJILON IT Consulting - Chargée de recrutement

    2002 - 2004 2002-2004 : AJILON IT Consulting - SSII- Agence Lille
    Chargée de recrutement

    Recrutement de Techniciens et Ingénieurs: + de 40 recrutements en 2 ans
    Interface ponctuelle avec le client et coaching des consultants avant réunion client
    Intervention Actions Ecoles

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