Isabelle DE KERVEGUEN

En résumé

Entreprises

• GROUPE FRANCE TELEVISION - RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION RH

  ARLES 2012 - 2014 Responsable de la planification de la régie finale de France 3 (service du traitement et de diffusion des programmes à l'antenne )
  Organisation du travail des permanents et des intermittents
  Organisation des formations
  Préparation des réunions de négociation dans le cadre de la restructuration des chaines
  Tableaux de reporting

• Une reference.fr - Responsable RH et commerciale

  2010 - 2012 2 CDD
  - Co gestion d'une SARL dans le service aux particuliers: 20 salariés: gestion de tous les aspects RH et suivi de la gestion commerciale.
  Elaboration des contrats de travail, préparation des éléments de paie.
  Contrôle et reporting comptable.

• PROJET DE CREATION D ENTREPRISE dans le domaine des services - ProjetCréation d'entreprise

  2009 - 2009 en parallèle
  Secrétaire juridique CABINET AVOCAT AIT SAID oct 2008 juin 200

• EDITORIAL ET REGIE - CHEF DE PROJET COMMERCIAL

  2007 - 2008 2007-2008 EDITORIAL et REGIE – Société de service éditoriale et régie publicitaire
  
  
  Chef de projet Commerciale
  - Coordination et Commercialisation d'insertion publicitaire dans le guide des professionnels du Transport et de la Logistique pour la société REED EXHIBITIONS
  CA réalisé : 116 877 €

• CREYF'S - CHARGEE DE COMMUNICATION RH

  2006 - 2007 En charge des 200 agences françaises et du siège
  - Création et rédaction d'un guide outil de sourcing pour 200 agences d'intérim
  - Conférence de presse pour la convention AGEFIPH
  - Mise en oeuvre d'incentive pour la force de vente, élaboration de programmes de parrainage pour les salariés.- Création d’ un guide du sourcing pour les 200 agences : recensement PA, Job board, Salons en France
  - Lancement de la politique handicap: partenariat avec site Handi-cv.com,

• GROUPE PHONE REGIE - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

  Paris 1998 - 2005 - Organiser et Manager une équipe recrutement- communication (6 pers.)
  - Recrutement: de l'entretien à l'entretien d'intégration
  - Développer la Communication RH et Interne (plan de communication, sourcing, relation presse)
  En 4 ans : nombre d’embauches x par 2,5 et nombre de candidatures x par 5
  - Gérer les carrières pour le personnel
  - Monter le plan de formation : Recenser et analyser les besoins, choisir les organismes, négocier et suivre le budget
  - Communication interne: Site internet, Plaquette, livret d’accueil, livret d’intégation
  - Rédactrice en chef du journal Interne
  

Formations

• ECOLE BOULLE - GRETA DES ARTS APPLIQUES (Paris)

  Paris 2010 - 2011 Certificat

• Ecole Boulle - Ecole Nationale Des Arts Appliqués Aux Industries De L'Ameublement

  Paris 2010 - 2011 Certificat
  
  Dans le cadre du Greta (FONGECIF): spécialisation décoration et aménagement de l'espace.
  Présentation de 3 projets d'aménagement
  Stages:
  OPERA DE PARIS Bastille: atelier de décors en menuiserie, participation à la fabrication et montage de décors, silhouettage.
  CABANES BARTHEROTTE: sur chantier et atelier: assister compagnon menuisier dans le bardage d'une maisonFORT VICTOR EMMANUEL : maçonner

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 1990 - 1995 MAITRISE AES en ressources Humaines