Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Communication
Entreprises
LVMH Montres & Joaillerie
- Chargée des Ressources Humaines
Paris2014 - maintenantMon rôle est de coordonner les différentes activités de développement RH et la mise en œuvre des initiatives RH communes au sein des Maisons et des Régions de la Division Montres et Joaillerie : Revue des Organisations et des Talents / Formation / Projets Ad-hoc (mappings, référentiels, outils de communication et promotion) / Communication & SIRH / Gouvernance / Recrutement & Relations Ecoles / Synergies RH (comités) / RSE & Handicap
Céline (LVMH)
- Apprentie, Chargée de développement RH
2013 - 2014- Gestion de la population stagiaires et alternants en autonomie
. Recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, tri de CV, sélection, suivi et conseils auprès des opérationnels)
. Suivi administratif des contrats/conventions et accueil des stagiaires et alternants
. Entretiens de suivi de mi/fin de parcours (avec les stagiaires et les opérationnels)
. Recommandation au Groupe
- Aide au recrutement de CDD
- Participation au déploiement du plan de formation et à l'implantation d'un SIRH
- Participation à la communication interne (notes internes, soirée de Noël etc.)
LVMH Holding
- Stagiaire, Group Training France
Paris2013 - 2013Au sein de la Direction "Group Executive Development & Learning" :
- Participation à l'application de la politique formation du Groupe
- Participation à des projets de formation : e-learning Management Potential and Performance, Integration of the New Managers etc.
- Participation à des projets EllesVMH pour les femmes du Groupe
- Aide à la préparation des séminaires (préparation du matériel, mise à jour de documents, gestion des salles...)
- Aide à la gestion du projet e-learning MPP
Groupe EOLEN
- Stagiaire, Chargée de Recrutement
Paris2012 - 2012Recrutement :
- Recueil et définition des besoins auprès des ingénieurs commerciaux
- Sourcing sur les jobboards (Monster, Lesjeudis.com, Apec, CV Aden) et la cvthèque interne
- Rédaction & diffusion des annonces
- Qualification téléphonique des candidats
- Réalisation d'entretiens d'embauche
- Prise de références
- Participation aux séances de coaching
Relations écoles :
- Présentation d'un dossier des écoles avec lesquelles Eolen peut collaborer
- Préparation d'un discours de présentation du groupe et des stages proposés pour susciter l'intérêt des candidats
- Renseignement sur les dates et les modalités des stages en Informatique
- Participation aux rendez-vous et aux forums relations Ecoles/Entreprise
Junior Communication, Junior-Entreprise du Celsa
- Associatif : Responsable RH
2011 - 2012Junior Communication est une association loi 1901 à but non lucratif et à vocation pédagogique et économique. Son domaine de compétence est la communication (marketing, publicité, journalisme, médias, ressources humaines et relations publiques). Afin de permettre aux étudiants du CELSA de développer leurs compétences professionnelles, cette Junior-Entreprise leur permet de réaliser des missions auprès d'entreprises & d'institutions désireuses de développer leur image, réputation & communication.
Mes missions sont les suivantes :
- Rédaction des missions proposées
- Recrutement des étudiants
- Suivi administratif des étudiants (rédaction des conventions, ODM, avenants, attestations de cotisation)
- Participation à des projets de communication interne et externe
- Prise en charge de la passation
Puig
- Assistante RH
Barcelona2010 - 2010- Recrutement stagiaires
- Relations écoles/entreprise
- Organisation de l'intégration du nouveau manager Benelux
- Mise à jour de l'Intranet
- Amélioration de la brochure de présentation du groupe
- Diverses tâches administratives liées au bon fonctionnement du service
