Isabelle GOVIN

En résumé

Entreprises

• Castorama - Chargée de formation

  Templemars 2016 - 2017 Aujourd'hui, j'ai souhaité occuper un poste opérationnel en entreprise.
  
  J''ai les missions suivantes :
  * Planification des sessions de formation (organisation, logistique, inscription, convocation...)
  * Utilisation du logiciel Training Orchestra
  * Conseil aux RH en région
  
  L'objectif personnel à terme est de prendre au fur et à mesure des responsabilités au sein d'un service formation
  

• UNIFAF - Chargée de formation accompagnement de projet adhérent

  Levallois-Perret 2008 - 2015 J'ai eu deux missions principales :
  
  L'accompagnement de projet :
  il consiste à répondre à des demandes de conseil plus important pour un adhérent ou un type d'adhérent.
  Par exemple : la mise en oeuvre des entretiens professionnelles, l'utilisation et l'articulation du CPF, l'accompagnement méthodologique à la rédaction de cahier des charges, animation de réunion pour définir des besoins d'un type de structure...
  
  La gestion d'un portefeuille adhérent :
  *gestion des fonds des adhérents sur l'ensemble des dispositifs : plan, période de pro, contrat pro, VAE, CIF.
  *conseil via les contacts téléphoniques, les rendez-vous adhérent, les réunions techniques et avec différents interlocuteurs (assistante-directeur -salarié) tant au niveau technique qu'au niveau du montage de projet.
  
  

• FORTHAC - Assistante de formation

  2006 - 2008 gestion de la formation des entreprises du textile : contrat et période de professionnalisation, plan de formation.
  traitement de la collecte et de la taxe d'apprentissage
  
  gestion de l'accord pilote : préparation des commissions, réalisation des bilans à travers des tableaux complexes, relaltions avce la DRTEFP, le FSE et les partenaires sociaux.

• Spie Batignolles nord - Assistante de formation stagiaire

  2005 - 2006 *gestion du plan de formation : analyse des besoins, recherche des stages de formation, relation avec l'OPCA=> AREF
  *suivi des contrats en alaternance : recrutement, relation avec la CCI et la DDTEFP, suivi des remboursements de l'AREF et de la région
  * mise en place d'une période de professionnalisation : analyse du poste de travail, recherche de stage, ralation avec les hierarchique et l'AREF, suivi administratif et financier.
  *reflexion sur la mise en place du DIF : réalisation d'un livret DIF, des compteurs DIF

• Chrysalid' - Formatrice stagiaire

  2004 - 2005 construction et animation de cours de TRE (technique de Recherche d'Empoi) : de la définition du projet et à la lecture d'une fiche de paie
  
  construction d'outil de suivi d'autoformation

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Lille 2004 - 2006

• Université Besançon Franche Comte

  Besancon 2003 - 2004 lic pro RH

• Lycée Jeanne Hachette

  Beauvais 2001 - 2003

• Lycée Gay Lussac

  Chauny 1998 - 2001 Bac STT Compta gestion

Réseau

• Agnès HENRY NICOLE

• Aude CAUDROIT DARCQ

• Cyril CAGNONCLE

• Dominique LEROY

• Hugues DERACHE

• Mona KHELIFI ROSSE

• Muriel LAJUGIE LIONDOR

• Sophie ST MARTIN

• Stephanie VARET