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Schneider Electric (Site de Mâcon)
- RESP.RESSOURCES HUMAINES
2011 - maintenant
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Schneider Electric
- Resp. Ressources Humaines
Rueil Malmaison
2010 - 2011
Mission de 6 mois à Master-Tech- Site de fabrication de matériels éléctriques (disjoncteurs)- Généraliste RH
Mission de 6 mois à Newlog - Centre Logistique de Schneider
- Management des relations avec les partenaires sociaux; négociation d'un accord de méthode et des mesures sociales d'accompagnement ;
- Information–Consultation des IRP dans le cadre d’un Livre II et d’un Livre I;
- Pilotage du projet de conduite du changement lié à son déploiement industriel;
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BONDUELLE
- Resp. Ressources Humaines
Villeneuve-d'Ascq
2007 - 2010
- Gestion des recrutements, management des compétences
- Management des relations avec les partenaires sociaux
- Participation aux évolutions du groupe et adaptation aux changements d’organisation
- Veille juridique et sociale, conseil auprès des opérationnels
- Gestion Administrative du personnel et supervision de la paie
- Gestion de la communication interne
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Logidis Comptois Modernes- Groupe CARREFOUR
- Resp. Ressources Humaines
1999 - 2007
Prise en charge globale de la fonction R.H. :
- Relations sociales et négociation collective: animation des IRP, N.A.O., accords d'entreprise
- Développement R.H. : recrutement, gestion de la mobilité, formation, communication interne
- Administration du personnel et supervision de la paie
-Veille juridique et sociale, conseil auprès des opérationnels, prévention et suivi des litiges prud’homaux, gestion des conflits sociaux
-Étude et et mise en œuvre de la politique sociale sur l’harmonisation des statuts concernant les différentes plates-formes logistique du Groupe.
Conduite de projet : fermeture d'un entrepôt et ouverture d’un nouvel entrepôt dans le cadre d’un changement d’activité
-Mise en place d’un dispositif d’accompagnement au changement
-Information – Consultation des IRP dans le cadre d’un Livre IV et d’un Livre III, communication auprès des institutionnels
- Mise en œuvre d'un plan sauvegarde de l'emploi de 130 personnes
- GPEC, gestion des mobilités internes,
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FROMAGERIES BEL
- Resp Ressources Humaines
Paris
1987 - 1999
* Conseil interne : veille au respect des obligations légales ;
* Gestion administrative et paie du personnel ;
* Préparation et participation des réunions avec les IRP ( CE, DP, CHS-CT) et des instances officielles : négociation syndicale, accords d’entreprise ;
* Plan de formation : identification des besoins, élaboration du plan, mise en oeuvre, suivi, contrôle de la qualité ;
* Définitions de fonctions et classifications ( Méthodes HAY & Centor)
