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Isabelle HAWKINS

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Puteaux ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Le dispositif Garantie Jeunes accompagne de façon intensive sur un an des jeunes en grande précarité dans leur insertion sociale et professionnelle.
Animation de groupes (30 h d'ateliers par semaine pendant 6 semaines) puis suivi individuel bi-hebdomadaire, avec accès aux droits CPAM, bilans de santé, passage du brevet de sauveteur secouriste du travail, élaboration et validation d'un projet satisfaisant et réaliste compte tenu de la situation de chaque jeune, TRE renforcées, mise en relation avec les entreprises du bassin.



Mes compétences :
Bilan de compétences
MBTI
Orientation professionnelle
Ressources Humaines
gestion de projet
GPEC
Conseil RH
Recrutement
Management
RH

Entreprises

  • Conseil général des Hauts-de-Seine - Référent Insertion (Agir pour l'Emploi)

    Nanterre 2014 - 2015 Accompagnement a l'insertion professionnelle des Bénéficiaires du rSa, Espace Insertion de Gennevilliers.

  • TRANSITION RH - Consultante RH - Référente Bilan de compétences

    PARIS 2010 - 2013 Obtention des habilitations pour le Bilan de compétences :
    - Fongécif
    - OPCALIA
    - UNIFORMATION
    - Chambre des métiers

    Création de méthodologies d'accompagnement individuel et collectif pour l'élaboration de projets professionnels, de recherche d'emploi et de coaching.

    Prestations en Anglais (méthodologie entièrement en anglais)

    Actions GPEC : identification des compétences présentes ou nécessaires à un poste ou un groupe de travail, cartographie des compétences, plans d'évolution professionnelle, politique de recrutement.

    Taux de reclassement pour l’out-placement : 83% à 6 mois
    taux de réalisation des projets issus des Bilans de compétences : 84%

    MBTI

    Recrutement

    Gestion de projets

  • divers cabinets dont Right Management - Consultante Transition de Carrière et Ressources Humaines

    2008 - 2010 - Formation des consultants à l'accompagnement (Bilan, Outplacement, ...)
    - Entretiens et accompagnement en Anglais
    - Accompagnement individuel et collectif
    - Missions GPEC
    - Dossiers de réponse aux Appels d'Offres des marchés publics
    - Propositions et présentations commerciales
    - Mise en place de groupes réseau internationaux / expats
    - Animation d'ateliers en anglais
    - Antennes Emploi et Points Information Conseil
    - Bilans de compétences
    - Logistique et méthodologie
    - Management d'équipes > 20 consultants

  • Pro-Position - Directrice Fondatrice

    2005 - 2008 Obtention de l'habilitation ANPE pour les Bilans de Compétences Approfondis sur tout l'ouest francilien

    Antennes Emploi et accompagnement :
    - La Samaritaine
    - Coloplast (pharmacie)
    - AGEFOS - CGPME
    - Accompagnement de jeunes apprentis vers le premier emploi

    Conseils RH :
    - Mobilité interne et externe
    - GPEC
    - Management interculturel
    - Bilans de compétences
    - etc.

    Recrutement (dont profils jeunes à haut potentiel et internationaux), recherche, positionnement, définition de la politique de recrutement dans le cadre d'une fusion (NYSE-Euronext), conseil en recrutement.

    www.pro-position.com

  • Consultante RH - Consultante RH

    2003 - 2005 pour divers cabinets conseil RH

    Responsable de Cellules de Reclassement :
    - Nina Ricci Haute Couture
    - Arvin Exhaut (automobile)
    - Ten Cate Plasticum (plasturgie)
    - ABB ITI (métalurgie)

    Recrutement
    Gestion de carrières
    Bilans de compétences (CIF, Entreprises, ANPE, APEC...)
    Négociations sociales
    Plan de Stock Options
    Expatriés
    Comp & Ben
    Participation au 10-K
    Développement et implémentation du management par projets
    Mise en place et déploiement de SIRH (PeopleSoft, Vizual)
    Formation (TRE, gestion du changement, management,...)
    GPEC

  • Completel NV - HR Project Manager Europe

    1999 - 2002 - Gestion des carrières du personnel Headquarters Europe
    - Plans de succession, gestion des hauts potentiels
    - Recrutement de profils Finance et Direction Générale
    - Gestion des expatriés : contrats, détachement, Comp&ben package, fiscalité, intégration
    - Conduite de l’harmonisation des politiques RH (France, UK, Allemagne)
    - Mise en place d'un SIRH (directeur de projet, animation de l'équipe pluridisciplinaire)
    - Gestion du plan de stock options en lien avec les autorités néerlandaises et américaines
    - Reporting auprès du CEO

  • Parcours en entreprise à l'international - Missions diverses :

    1985 - 1998 Mise en place d’un centre de documentation juridique international (ergonomie et aménagement, achat du fonds documentaire et des prestations de mise à jour, procédures de consultation, informatisation, etc.)
    Evénementiels Relations Publiques (prestataire de Procter & Gamble)
    Recrutement d’architectes, décorateurs et acheteurs pour EuroDisney
    Organisation d’incentives pour les commerciaux (Champagne Mumm, Chivas)

Formations

  • Université Paris X Nanterre

    Nanterre 1998 - 1999 DESS Bilan de compétences, Validation des Acquis et Gestion des Carrières

    Major de promotion Ex Æquo
    Mémoire : "Le Bilan de compétences en milieu carcéral"

  • Lycée Sévigné

    Paris 1978 - 1980 Bac Philo Lettres (mention)

  • Lycée Ecole Active Bilingue Etoile E..A.B.

    Paris 1975 - 1978 Cursus international

    années équivalentes 5ème - 2nde

  • Saint Mary'S School (Hastings)

    Hastings 1967 - 1974 Boarding School for Girls

Réseau

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