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Isabelle HUET

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Croissy-sur-Seine ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
SAP

Entreprises

  • L'Oreal - Chargée de mobilite internationale

    PARIS 2013 - maintenant Gestion des retours d'expatriation
    Tranferts pays sur SAP RH
    Data Manager

  • L'Oréal Zone Asie Pacfique - Responsable de Gestion Administrative du Personnel

    2010 - 2013 Gestion administrative du Personnel - Coordination avec le service paie, embauches et départs, France et Expatriés
    Gestion des stagiaires.
    Gestion des Expatriés en lien avec la mobilité internationale, procédures de changement de statut pour les étrangers
    Budget, tendance et suivi de la masse salariale en coordination avec le contrôle de gestion.
    Gestion des fins d’année et de la rémunération.
    Organisation des formations et sa gestion administrative.
    Gestion des DED (dépenses), du téléphone
    Gestion de projets (Feng Shui ; réorganisation des bureaux).
    Organisation d’évènements annuels à la Zone Asie (Nouvel an Chinois)
    Reporting RH (Turnover - effectifs)

  • L'oreal - Gestionnaire de Paie

    PARIS 2004 - 2010 Traitement, vérification et ajustement des bulletins de paies (700 personnes).
    Support RH vis-à-vis des collaborateurs et des équipes Ressources Humaines quand aux questions relatives à la paie
    Consolidations et ajustements annuels des déclarations mensuelles URSSAF, ASSEDIC, DADS et CRC,
    Suivi et consolidations des comptes de paie, trésorerie.

  • L'oreal - Assistante administration du Personnel

    PARIS 2001 - 2004 Gestion administrative du personnel et de la paie (130 personnes dont 50 en équipes),
    Gestion des heures avec une badgeuse (temptation),
    Gestion de l’intérim et relations avec les agences.
    Reporting RH divers (absentéisme – intérim)
    Organisation de fêtes et de réunions diverses,
    Déclarations AT, Aghefip, remontées de données de bilan social pour le CE,
    Recrutement des apprentis et formation en tant que maître d’apprentissage,
    Coordination avec le médecin du travail, les assistantes sociales, les délégués du personnel,
    Organisation des élections du comité d’établissement et du personnel,
    Gestion de projets : Mise en place de temptation dans la Centrale ; Vente au personnel ; Création d’une procédure pour la gestion de l’intérim ; Coordination avec le directeur du personnel d’un processus d’insertion professionnelle pour les métiers de l’industrie en collaboration avec des agences d’intérim

  • Adecco TT - Responsable de Recrutement

    2000 - 2001 ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
    DELAGATION DE PERSONNEL INTERIMAIRES CHEZ LES CLIENTS
    ETABLISSEMENT DES CONTRATS
    SELECTIONS DES CANDIDATS
    SUIVI DE CONTRATS
    GESTION DE DOSSIERS DE FORMATIONS DES INTERIMAIRES
    RELATIONS COMMERCIALES

  • Adecco TT - Responsable de Gestion

    1996 - 2000 etablissment des paies des interimaires
    facturation clients
    virements
    suivi des visites medicales
    gestion du risque clients-mise en demeure-litiges-solvabilite clients-
    tenue compte bancaire-trésorerie
    saisie de dossiers interimaires
    accueil telephonique et physique

Formations

Réseau

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