Menu

Isabelle PERES

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Responsable en développement RH et en conseil en Evolution de Carrière
Passionnée par les nouveaux modes d'apprentissage et les nouvelles méthodes de travail, dont le Sketchnote, la photo et la vidéo :
je partage sur les stratégies Réseaux & de Veille pour permettre aux personnes que j'accompagne de prendre conscience de l’importance d’être acteur(rice) de son employabilité.

Pour L'Apec j'interviens sur 2 activités :
L'accompagnement des cadres et des jeunes diplômés pour développer leur présence digitale pour gérer leur stratégie de Networking.
Et l'animation des communautés professionnelles de l'Apec, au sein d'une équipe de 5 Community Manager, pour échanger avec vous sur les sujets professionnels, qui vous animent.

Ma deuxième activité va se construire au fil de l'année 2018, pour l'Apec

Les sujets qui me passionnent aujourd'hui :

Blogueuse, à mes heures perdues depuis 2015, je suis passionnée par les Réseaux Sociaux, tels que LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram et Pinterest. Et je cherche à faire évoluer mes communications avec l'écriture, la photo, la vidéo.

Venant du monde des RH et notamment de la formation, je me suis plus particulièrement penchée sur l'auto-formation au travers de la pratique des Mooc ou comment gérer son employabilité. tout au long de sa vie professionnelle.

Pour me ressourcer, me déconnecter, je dessine, je peins, ce qui naturellement m'amène à pratiquer une des techniques de facilitations graphiques : le Sketchnote.

Mes publications et mes partages d'informations n'engagent que moi.
Si vous souhaitez profitez des services de l'Apec, connectez-vous sur http://bit.ly/PLdetx

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Réseaux sociaux
Médias sociaux
Veille stratégique
Outplacement
Accompagnement
Recrutement
Formation professionnelle continue
Networking
Développement personnel

Entreprises

  • Apec - Référente Réseaux Sociaux

    Paris 2018 - maintenant Référente Réseaux National :

    Au sein d’une équipe de la #TeamApec de 20 Référents Nationaux et Régionaux,

    En charge de l’animation des communautés @Apec.fr, Via les Blogs Apec et via LinkedIn, Facebook, Twitter

  • MissMooc - Blogueuse

    2015 - maintenant Chroniqueuse « Miss Reso » :
    Rédaction d’articles sur le Networking, au sein d’une équipe de 6 personnes pour un Blog participatif « MissMooc »,
    Objectifs :
    • Rédiger et partager un billet par mois de 600 à 800 mots via WordPress & Twitter
    • Participer à des live-tweets d’évènement « MoocOftheYear », « la journée de la femme digitale »
    • Se former aux outils digitaux (Google+, Trello, XMind, Sample, Padlet, Delicious, Scoop.it, pour travailler en mode collaboratif et partager de la veille )
    • Prise en charge du Community Manager de MissMooc via Hootsuit
    • Participation à des journées de travail en espace de coworking Mutinerie, sur mon temps libre.
    • Réalisation de vidéos via Go.Animate

  • Apec - Consultante Apec

    Paris 2012 - maintenant Consultante Mobilité :
    Accompagnement des cadres en présentiel via des services spécialisés, dans le cadre de leur mobilité professionnelle :
    Conseils sur leur "Personal Branding" :
    • leur évolution et leur employabilité au sein de l'entreprise
    • l’émergence de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux métiers
    • l’organisation de leur veille et de leurs compétences
    • leurs démarches Réseau
    • leur pratique des entretiens (Réseau et Recrutement)
    • Leur parcours de formation
    • les statuts envisageables en mission
    • leur parcours d’intégration

  • ALLIANZ - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2011 - 2012 Responsable RH, Responsable d'une population au sein d'une DSI
    Conseil, développement RH Recrutement Mobilité et Formation

    Mise en place d'une politique de mobilité interne et d'accompagnement du changement
    Gérer l'employabilité d'une population informatique
    Mise en place d'une politique de recrutements des nouveaux talents
    Entretiens individuels pour élaborer le bilan professionnel et évaluer le projet professionnel
    • Pourvoir 75 postes par an en interne dans un contexte d’absorption et d’outsourcing
    • Accompagner les managers à la conduite du changement
    • Former au processus mobilité des RRH juniors
    • Préparer les salariés à la mobilité (630 entretiens) CV, RP, simulation des entretiens, "Personal Branding", démarche Réseau,
    • Préparer les intégrations (tutorat, parcours de formation et accompagnement)
    • Participer à la définition des nouveaux métiers
    • Identifier les parcours de professionnalisation des populations sensibles
    • Détecter et accompagner les salariés en risques psychosociaux

  • AKSIS, groupe BLConseil, MDE Rives de Seine, AED, FACE - Consultante Mobilité et formatrice réseaux sociaux

    2009 - 2011 Consultante RH/Formatrice auprès de différents établissements publics et privés :
    • Conception et animation de formations RH à destination de DRH et de RRH
    • Conception et animation de séminaires, de formations et d’ateliers aux TRE à destination des seniors.
    • Animation de soirées "Networking" Séminaires pour optimiser "son réseau professionnel"
    • Mission de reclassement de demandeurs d’emploi pour des sous-traitants du Pôle-emploi (Atout Cadres, Cibles et BCA) Entretiens individuels pour élaborer le bilan professionnel et évaluer le projet professionnel

  • SAT SAGEM - Responsable en développement RH

    1995 - 1998 Responsable en développement RH :
    Au sein d’une direction RH, d’une société de 5000 personnes,
    • Gestion de missions RH
    • Gestion des compétences
    • Elaboration d'une politique d'expatriation
    • Mission d’intégration et de reclassement
    • Suivi de la politique du 1%
    • Reporting des Effectifs centraux

  • SAGEM - Responsable Recrutement et Mobilité,

    PARIS 1988 - 1994 Responsable Recrutement et Mobilité :
    Au sein d'une filiale, Mise en place d’une politique de recrutement de commerciaux pour une filiale commerciale de 600 • personnes, (200 postes par an)
    • Conception de techniques d’entretiens
    • Pilotage de cabinets de recrutements
    • Gestion de la population commerciale de l’embauche au départ
    • Mission de reclassement de 72 personnes basées sur 22 sites dans le cadre d’un plan social

  • Safran - Responsable Recrutement, Formation et Mobilité

    Paris 1988 - 2008 Responsable Développement RH :
    Au sein du Groupe SAGEM , puis du Groupe SAFRAN (industries de Télécommunications)
    Responsabilité RH et animation d’équipes
    dans différents sites , commerciaux, R&D, DRH central
    Responsable Recrutement, Mobilité, Expatriation :
    • Conseil, développement RH, Gestion des Talents, Recrutement, Mobilité et Formation
    • Mise en place d'une méthodologie de recrutement de profils rares d’ingénieurs experts - 40 à 60 postes par an
    • Mise en place d'une politique de mobilité externe et interne
    • Gestion des intégrations des PE et des départs
    Responsable Formation :
    • Gestion des commissions formation
    • Préparation des déclarations fiscales pour la gestion centrale
    • Gestion du plan de formation pour une population R&D
    • Conseil en ingénierie de formation pour une population R&D

Formations

  • IGS

    Paris 1993 - 1994 Certificat d'études spécialisées en Gestion du Personnel

    3E CYCLE DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • EAD

    Paris 1986 - 1987 Marketing, Relations Publiques, Finance

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1983 - 1986 Maîtrise de Psychologie Pathologie Clinique

  • ISRP

    Paris 1979 - 1982 Dipôme D'Etat de Psycho - Rééducateur

    paramédicale - Spécialisée en Relaxation
Annuaire des membres :