Isabelle WACKENHEIM

En résumé

Entreprises

• Ministère de l'Intérieur - Consultant en Management et RH

  Paris 2015 - maintenant BCP : Démarche d'Aide aux Managers - Missions d'évaluation 360° -
  
  Depuis Septembre 2010 -
  Paris 1 Panthéon Sorbonne – FCPS - Master 2 RH et Licence RH
  Enseignement, direction de mémoire, membre du jury
  Construction de parcours pédagogiques ad hoc
  Depuis Septembre 2016
  Université Paris X Nanterre - Master 2 "Humanités & Management" - Enseignement - Gestion des compétences et des talents -

• Sociétés et Instituts de formation - Senior HR Consultant

  2012 - 2015 * Missions de conseil RH (secteurs : industries et services)
  Mise en place de l’entretien annuel dans une start-up, depuis la création du support jusqu’à la formation des managers
  Coaching de managers opérationnels
  Formation au recrutement CODIR, RRH, Managers, Team building d’une équipe RH autour de la construction d’une politique GPEC
  Formation sur le développement de la marque employeur
  
  * CEP Paris 1 Panthéon Sorbonne – Master 2 RH et Licence RH
  Enseignement, direction de mémoire, membre du jury
  Construction de parcours pédagogique ad hoc
  
  

• Bayard Presse - Responsable Développement des Ressources Humaines

  Montrouge 2000 - 2012 Recrutement : de la définition du besoin à l’intégration des futurs collaborateurs, toutes populations confondues (journalistes, commerciaux, financiers …)
  
  Formation, analyse et développement des potentiels : animations des campagnes d’entretiens annuels, depuis la préparation avec les managers jusqu’à la consolidation des informations et la présentation auprès du Directoire. Mise en place d’actions de formation individuelles et collectives, du coaching jusqu’au au montage d’opérations spécifiques collectives (team building, formation outils numériques, adaptation et évolution des métiers après une réorganisation…)
  
  Gestion des carrières et GPEC : animation interne de plus de 75 « points carrières », création d’outils et de méthodes d’évaluation, pilotage de projets RH depuis la construction de référentiels métiers jusqu’à la mise en place de plans d’actions ad hoc
  
  Gestion des rémunérations : suivi individuel et collectif, tableaux de bords d’évolution de la masse salariale
  
  Gestion disciplinaire et participation aux IRP : accompagnement d’un PSE, préparation et participations aux différentes commissions avec les partenaires sociaux
  
  Animation fonctionnelle d'une équipe de 3 personnes

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Ab PREVENTION

• Armelle GOUEROU-MANGEAT

• Arnaud GEMEINER

• Beatrice DESTRESSE

• Christophe CHALAND

• Emmanuelle PORTE

• Franck LOISSIN

• François ERNENWEIN

• Ines MILLEQUANT

• Marie Laurence ALEXANDRE