Jacqueline CÔME

En résumé

Entreprises

• Lafargeholcim - Chargée de Mission RH

  Rapperswil-Jona 2017 - 2017 Mise en oeuvre du plan social en cours : information et accompagnement des salariés (10 nationalités). rédaction et négociation des conventions de départ volontaire, relations avec les prestataires, supervision des licenciements.
  80 % de reclassements interne et externe sur un total de 90 postes supprimés.
  CDD Mission. 3 J / sem

• Sirac, Architecte De Vos Emplois - Responsable Mobilité des Salariés

  Villeurbanne 2016 - 2016 Développement et animation d'un réseau d'industries (mécanique, thermique, électrique) partenaires, accompagnement et mise en oeuvre des projets de mobilité des salariés au sein de ce réseau : détachements, mises à disposition, ....
  CDD remplacement maladie - 2 j / sem

• Lafargeholcim - HR Manager

  Rapperswil-Jona 2014 - 2015 Au sein du service Performance Industrielle (IPC) France - 90 ingénieurs experts en Fabrication de matériaux de construction - Expatriés / impatriés / contrats locaux
  En lien avec les services IPC Canada, Autriche et Malaysie et la DRH basée en Autriche.
  Recrutement/intégration - Formation - Gestion de carrière - Mobilité Internationale - Rémunération - Suivi disciplinaire - Conseil aux managers - Garante du respect des politiques Groupe (SIRH, entretiens annuels, politiques de rémunération) et de la législation française.
  CDD remplacement maternité.

• Rhône-Alpes Tourisme, 50 salariés, CA : 7 MEuros - Responsable Ressources Humaines

  2003 - 2010 Elabore et met en œuvre la politique RH, en lien direct avec le DG. Création de poste.
  
  En charge de l'ensemble des missions RH : recrutement, formation, mobilité, conseil aux opérationnels, relations sociales, supervision administration du personnel, veille juridique.
  Met en place les process RH et outils suivants : entretiens annuels, intégration, accompagnement des salariés, évolution postes et rémunérations, rémunération variable.
  
  Résultats : meilleure adéquation besoins de l'entreprise / compétences des salariés, politique RH de l'entreprise cohérente et lisible, meilleure qualité de vie au travail.

• Groupement de cliniques de la région lyonnaise, Gepl Cliniques - Responsable Développement RH

  2000 - 2002
  Crée le Groupement et recrute des infirmier(e)s (IDE). Période de forte pénurie d'IDE.
  Résultats : 25 IDE 18 mois après la création du groupement.

• Groupement des industries agroalimentaires MARTINET, BONDUELLE, GBS, Chocolats VOISIN, 80 salariés - Responsable Développement RH

  1997 - 2000 Recrute, forme et suit les salariés du Groupement, afin de les mettre à disposition
  des entreprises adhérentes en fonction de leurs besoins saisonniers.
  
  Résultats : effectif du groupement x 2 en 1 an (de 40 à 80 salariés), turn-over en nette baisse, les Responsables de production ont recours aux services du Groupement plutôt qu'à l'interim.

• Groupe VIEL, groupe d'intermédiation financière, 350 salariés, 8 sociétés dont 1 cotée, CA : 45 ME - Juriste

  1993 - 1997 En charge de la gestion juridique courante des sociétés : création, conseils d'administration et assemblées générales, opérations sur capital ;
  
  Prépare l'implantation du Groupe au Royaume-Uni : étude des réglementations financières, fiscales, sociales, création de filiales anglaises.

Formations

• Université De Reading (Angleterre) (Reading)

  Reading 1992 - 1993 Master of Laws

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 1988 - 1992 Maîtrise de Droit des Affaires

Réseau

• Alexandra MICHALON

• Cécile MARTIN

• Cécile RUIZ

• Delphine CROZELON SCHWARTZ

• Jacqueline BRUNIERE

• Malgo BAKER

• Malou HINAULT

• Maud LAMY

• Myriam HERITIER

• Sidonie FAYE