Mes compétences :
Formation
Gestion de la mobilité
Recrutement
Gestion de carrières
Entreprises
Paris&Co
- Responsable RH
2017 - maintenant
Groupe ESSEC
- Responsable Recrutement et Formation
2012 - maintenantRecrutement et mobilité
- Déterminer les besoins avec les opérationnels et leur apporter appui et conseil dans le cadre du process de recrutement
- Développer la mobilité interne et fidéliser les collaborateurs à potentiel
- Effectuer le recrutement pour les campus de Cergy et La Défense (profils cadres et non cadres)
- Accompagner l’intégration des nouveaux embauchés au sein du Groupe
- Piloter le budget et les prestataires
Formation
- Définir les orientations stratégiques de formation
- Conseiller et accompagner les managers dans le choix des formations métiers
- Construire le plan et suivre le déploiement
- Gérer le budget, le reporting auprès des IRP et l’interface avec l’OPCA
- Animer la commission formation
- Effectuer de l’ingénierie de formation dans le cadre de projet de formation en intra (mise en place d’un Parcours Management pour l’ensemble des managers du Groupe)
- Déployer la réforme de la formation (communications mail, réunions d‘information, mise en place des entretiens et bilans professionnels)
Développement RH
- Piloter et exploiter les entretiens annuels d’évaluation/entretiens professionnels dans le cadre de la gestion de carrières des collaborateurs
- Accompagner les managers pour identifier les parcours et évolutions professionnels de leurs équipes
- Participer au chantier de transformation de l’organisation : identification des évolutions métiers au sein des services,
- Gérer le projet de mise en place d’une GPEC : reclassification de l'ensemble des emplois, mise en place de filières métiers, d’une cartographie des compétences, …
- Suivre la mise en œuvre d’accords d’entreprise
Groupe Essec
- Chargé de Recrutement et de Formation
2010 - 2012Recrutement et mobilité
- Déterminer les besoins avec les opérationnels et leur apporter appui et conseil dans le cadre du process de recrutement
- Développer la mobilité interne
- Effectuer le recrutement pour le campus de Cergy (profils cadres et non cadres)
- Accompagner l’intégration des nouveaux embauchés au sein du Groupe
Formation
- Définir les orientations stratégiques de formation
- Conseiller et accompagner les managers dans le choix des formations métiers
- Construire le plan et suivre le déploiement
- Gérer le budget, le reporting auprès des IRP et l’interface avec l’OPCA
Développement RH
- Piloter le process des entretiens annuels d’évaluation/entretiens professionnels et conseiller/accompagner les managers ;
- Réaliser des études métiers dans le cadre de changement d'organisation de services
Page Personnel
- Consultant
Neuilly-sur-Seine2009 - 2010Au sein de la Division Immobilier & BTP:
Recrutement
- Sourcing, suivi et accompagnement de profils technicien, technicien confirmé et cadre de premier niveau dans le secteur du bâtiment (entreprises générales, contractants généraux, maîtrise d’œuvre; conception et exécution)
- Recherche de profils pour les besoins des clients grâce à Profile (base de données Page), CVthèque, Monster, Cadremploi, CVAden, …
- Entretien et évaluation en face à face des candidats
Développement commercial
- Créer son portefeuille client
- Rendez-vous client avec le consultant senior
- Identification des besoins auprès du client et mise en place des recherches de candidats à travers différents outils de prospection
GDF SUEZ
- Chargé de missions RH
COURBEVOIE2008 - 2009Au sein de la Branche Energie France:
Développement RH
- Participer à la création un guide métier Groupe suite à la fusion entre GDF et Suez
- Réaliser une cartographie des métiers phares de la Branche Energie France
- Rédiger des fiches métiers à l’aide des managers et piloter les Business Units tout au long du projet
Formation
- Aider la Responsable formation dans la mise en œuvre des plans de formation 2009 et 2010.
- Gérer la logistique des formations déployées dans le cadre de la GDF Suez University
Recrutement alternants et stagiaires
- Création des fiches de poste, mise en ligne des annonces, tri des CV, qualification téléphonique des candidats retenus et entretien
EDF
- Chargé de missions Développement RH
Paris2008 - 2008Rattaché à la RRH du site, j'ai travaillé sur la cartographie des métiers du bassin méditerranéen (sud ouest, sud, sud est et Corse). Il s'agissait d'un travail préalable avant la mise en place d'une GPEC pour ce bassin d'emplois.
Bernard Krief Ressources Humaines
- Chargé de recherche
Paris2007 - 2008En lien direct avec plusieurs consultats du cabinet, ayant chacun leur domaine d'action (Industrie, Services, Immobilier entre autres), j'intervenais sur le recrutement en approche directe (chasse de tête).
Mes tâches:
- au lancement de la mission, définition du poste avec le consultant;
- identification des futurs profils à chasser au sein des structures les employant;
- qualification téléphonique des potentiels candidats: validation d'un certain nomber d'aspects tels que l'envie d'évoluer, le parcours et projet professionnels, le niveau de langues et de diplôme, la rémunération, la disponibilité,...;
- organisation des entretiens avec le consultant;
- participation occasionnelle aux entretiens en tant qu'observateur;
- organsation des entetiens finaux chez le client;
- cloture de la mission (saisie logiciel interne + fermeture potentielle annonce sur joboards).
