ACMN VIE (Groupe CREDIT MUTUEL NORD EUROPE)
- Responsable Relations sociales et Ressources Humaines
2013 - maintenanto Pilotage des relations sociales et des Institutions représentatives du personnel,
o Responsabilité des activités paie, formation et recrutement, conseil aux managers et à la Direction,
o Chantiers sur la gestion du stress, la sous-traitance de la paie et la GPEC
ACMN VIE (Groupe CREDIT MUTUEL NORD EUROPE)
- Responsable Relations sociales
2013 - 2013o Animation des relations sociales avec les institutions représentatives du personnel
o Négociation de plusieurs accords : égalité hommes-femmes, contrat de génération, plan d’épargne d’entreprise, perco
o Veille sociale et conseils à la Direction et aux directeurs sur tous sujets sociaux
STERIA
- Responsable Relations sociales
Paris2011 - 2012o Présidence de CE, de CHSCT et des DP des établissements de PARIS et de LILLE (4500 salariés) – 7 organisations syndicales représentatives – 250 porteurs de mandats syndicaux
o Conseil aux managers et préparation de dossiers individuels
o Préparation et participation à la négociation des accords d’entreprise ou de Groupe :
Négociation Annuelle Obligatoire, Egalité Hommes Femmes, GPEC.
NESTLE FRANCE
- Coordinateur relations sociales
Marne La Vallée Cedex 22008 - 2010o Préparation et participation à la négociation des accords d’entreprise ou de Groupe :
Négociation Annuelle Obligatoire, Egalité Hommes Femmes, accord seniors, participation et intéressement, Risques Psycho sociaux, accord sur l’emploi des personnes handicapées, au niveau de la société NESTLE France SAS ou du Groupe NESTLE EN FRANCE.
o Conseil aux managers et RRH, Animation du CE, du CHSCT et de la délégation du personnel du Siège
o Participation à la conception et au déploiement de la politique sociale du Groupe :
Mise en œuvre de différents projets « NESTLE Employeurs Responsables » au niveau du Groupe (seniors, personnes handicapées), actions d’harmonisation des règles sociales au niveau des différentes sociétés du Groupe, construction du statut social du Groupe.
Société Générale
- Charge de relations sociales
PARIS2007 - 2008o Suivi et déploiement des questions relatives aux institutions représentatives du personnel :
Conseil à la DRH et aux opérationnels, préparation des dossiers de consultation à destination du comité d’établissement, assurer le fonctionnement du comité d’établissement et assistance du Président du Comité d’établissement, coordination des CHSCT et délégations du personnel.
Peugeot
- Conseil Relations sociales et droit social
Paris2003 - 2007o Conseil à la DRH et aux opérationnels sur les questions juridiques et de politique sociale.
o Formation des opérationnels en droit social (disciplinaire, règlement intérieur, contrats et horaires de travail, gestion des représentants du personnel…).
o Traitement des pré-contentieux et contentieux collectifs (discrimination, travail temporaire, représentativité syndicale…) et individuels (licenciements, procédures disciplinaires..).
o Suivi et préparation des négociations d’entreprise, des IRP et des élections professionnelles.
