Menu

Jean-Christophe CHIGOT

ORLÉANS

En résumé

Passé par des environnements très différents (industrie, service), je porte à chaque fois avec passion l'exigence de la fonction RH avec en tête la valeur ajoutée qui doit être celle de notre métier : construire avec les hommes et les femmes qui font la richesse de nos organisations, en connexion avec les enjeux de l'entreprise.
Je me suis épanoui dans toutes mes expériences, avec une préférence néanmoins pour l'industrie...

Mes compétences :
Bâtiment
Multi sites
Négoce
Ressources humaines
Négociation
Industrie
Développement RH
Relations sociales - négociations - gestion des IR

Entreprises

  • Orangina Suntory France Production - HR Business Partner

    2017 - maintenant Principales réalisations :
    - Mise en place du CSE et passage au vote électronique
    - Mise en place et/ou accompagnementdes nouvellesorganisations
    - Structurationde la fonction RH sur le site avec pilotagepar indicateurs

  • Verallia France - Responsable RH

    2013 - 2017 RRH sur site de Chalon/Saône (71) : périmètre de 450 salariés dont 4%
    d'alternants - Equipe RH de 4 personnes
    Contexte : négociation de nouvelles organisations pour accompagner un besoin
    de flexibilité accrue
    Principales réalisations :
    * Organisation : négociation, signature et mise en œuvre de 2 accords
    d'établissement (organisation 5x8 et astreinte)
    * Absentéisme et RPS : étude réalisée par un cabinet et mise en place d'un plan
    d'action
    * Handicap : diagnostic et plan d'action associé. Résultat : baisse de la contribution
    AGEFIPH de 50k EUR
    * GPEC : lancement d'une Ecole Verrière et ouverture dans un 2 temps à la
    population CDI (promotions de 6 à 9 salariés, parcours sur 2 ans)

  • Verallia France - Responsable RH

    2011 - 2013 RRH sur site de Soissons (02) : périmètre de 160 salariés
    Contexte : mise en œuvre d'un PSE suite à l'arrêt d'un four et accompagnement
    dans la mise en place d'une nouvelle organisation en découlant
    Principales réalisations :
    * Organisation : mise en place de nouvelles organisations découlant du PSE avec
    un périmètre passant de 212 à 153 salariés CDI

  • Groupe Point.P - Responsable RH multi-sites

    2007 - 2011 Responsable Ressources Humaines multi-sites : périmètre = 450 salariés -
    7 départements - 45 points de vente. Création de poste.
    * Conseil RH aux Managers opérationnels : droit disciplinaire, organisation et
    temps de travail, préparation questions DP, respect de la législation,
    rémunération, intérim, interlocuteur médecine du travail, inspection du travail...
    * Recrutement & intégration (forts volumes jusqu'à début 2008, turn over de 15) ;
    * Développement RH : élaboration du plan de formation, gestion des carrières
    (commission carrière : identification des évolutifs, plans de succession)
    * Licenciements (motifs personnels, inaptitude...) et contentieux éventuels ;
    * Transversalité avec RRH des autres régions Point P

  • Hitachi Computer Products (Europe) SAS - Responsable Emploi Formation

    Saint-Cyr-en-Val 2002 - 2006 Principales réalisations :
    Hitachi Computer Products (Europe) (45 - Ardon)
    Effectif 2005 : 250 salariés - CA 2005 : 220 millions EUR - Activité : fabrication d'unités de
    stockage informatique à très grande capacité. Convention collective Métallurgie.
    * Elaboration et mise en oeuvre plan de formation (2003 : 4.5% de la MS - 12 700
    heures). Budget = 500 000 EUR .
    * Formation : mise en oeuvre de la réforme de 2004 : DIF…
    * Intérim : accompagnement passage de 5 ETP en 2003 à 65 en 2006
    * Classification : mise en place pour filières Ouvriers & TAM (85 salariés, 20
    fonctions) en cohérence avec grille CCN. Projet de 8 mois.
    * Implication du personnel : refonte du système d’entretien annuel (processus et
    supports). Projet de 8 mois.

  • Hitachi Computer Products (europe) Sas - Responsable Formation et Gestion des compétences

    Saint-Cyr-en-Val 2002 - 2003 Elaboration et mise en œuvre plan de formation (2003 : 4.5% de la MS - 12 700 heures). Budget = 500 000 EUR (inclus salaires)

Formations

  • IAE Orléans

    Orleans 2000 - 2001 DU Management des hommes dans le conduite de projets

  • Université Orléans (Orleans)

    Orleans 2000 - 2001 DU Management des hommes dans la conduite de projet

Réseau

Annuaire des membres :