Jean Christophe MORICE

En résumé

Entreprises

• SFR

  maintenant

• Allianz Worlwide Partners (Ex Mondial Assistance France SAS) - Responsable Ressources Humaines

  2005 - maintenant

• COOPER STANDARD Automotive - Responsable Ressources Humaines

  1998 - 2004 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
  Membre du Comité de Direction, rattaché au Directeur d’Etablissement
  Recrutement du personnel cadre et non cadre,
  Gestion de l’emploi, des compétences et des rémunérations,
  Formation Professionnelle : élaboration et suivi du plan,
  Relations Sociales : D.S., C.E., D.P. et CHSCT,
  Relations avec organismes extérieures (D.D.T.E., mairie…),
  Droit du travail : conseil et assistance vis à vis opérationnels,
  Participation aux négociations collectives centrales ainsi qu’aux C.C.E.,
  Supervision de l’Administration du personnel, des Services Généraux et de la sécurité.

• CEGETEL - SFR - Responsable Ressources Humaines

  1994 - 1998 Création de la fonction Ressources Humaines
  Recrutement du personnel Cadre et Non Cadre (130 personnes sur 3 ans),
  Supervision de l’Administration du personnel et de la Paie,
  Formation Professionnelle : élaboration et suivi du plan,
  Relations Sociales : C.E., D.P. et CHSCT,
  Droit du travail : rôle de conseil vis à vis D.G. et Opérationnels,
  Mise en place d’outils de gestion des compétences et de classification,
  Organisation de mutations internes ou de départs suite à l’arrêt d’une activité,
  Supervision des Services Généraux et gestion des agences régionales.
  Animation d’une équipe de 9 personnes

• Yves Rocher - RESPONSABLE SYSTEMES D’INFORMATION R.H. ET ETUDES

  Issy-les-Moulineaux 1992 - 1994  Etude, choix et mise en place de systèmes informatiques cohérents pour l’ensemble du groupe et conception d’interfaces entre ces systèmes de paie, gestion des carrières, gestion des candidatures, gestion de la formation.
   Formations du personnel à ces différents systèmes et à leurs environnements ,
   Elaboration des tableaux de bord et bilans sociaux pour les différentes sociétés du groupe, études diverses (ex. Plan Social, Rémunérations ...).

• YVES ROCHER - ADJOINT DU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  Issy-les-Moulineaux 1988 - 1992 Participation au fonctionnement des institutions représentatives du personnel:organisation des élections, suivi du budget syndical, suivi du CHSCT,
  Recrutement et gestion des ouvriers et employés,
  Mise en place et suivi de la méthode CORT (description et cotation de poste).
  Développement d’applications informatiques sous Dbase, en particulier pour la gestion des CDD (10 000 contrats/an sur 4 sites) et des effectifs. Mise en place d’un logiciel de gestion des R.H. et réalisation et mise en place de tableaux de bord
  Conseil en Droit social pour les sites Bretons
  Etudes diverses (ex. FNE, transfert inter sites ...).

Formations

• IAE Administration des entreprises

  Caen 1986 - 1987 RH