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Jean MARTINI

NANTES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement étudiant à l'Ecole de Management par Alternance de Vendée jusqu'en 2013, je prépare un diplôme de Responsable en Gestion d'Entreprise avec une spécialité en Ressources Humaines.

Recherchant un stage en alternance à compter d'Octobre 2012, je suis particulièrement motivé par un poste d'Assistant Ressources Humaines. Les nombreuses expériences que j'ai accumulé m'ont rendu très polyvalent, et j'aspire à retrouver des missions diverses dans le cadre de mon futur métier. Afin d'être opérationnel au sortir de mes études, j'attends de ce dernier stage la possibilité d'intervenir en autonomie sur des missions RH généralistes (Gestion du Personnel, Paie, GPEC, Recrutement, Droit Social...).

Compétences: Expériences en recrutement, gestion du personnel, gestion des relations écoles, création d'outils de suivi informatiques, travail en équipe, animation de groupes.

Informatique : PLEIADE, TALEO, Admen (gestion de cabinet de recrutement), Pack Office, Lotus, Photoshop, MAX (gestion des intérimaires), logiciel de gestion des temps, logiciels de gestion des horaires SNCF.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
Education à l'environnement
Excel

Entreprises

  • Axima Seitha, Groupe GDF Suez - Assistant Ressources Humaines - Chargé de Recrutement

    2011 - maintenant - Chargé du recrutement des stagiaires et alternants sur 50 agences (Ouest et sud de la France)
    - Gestion administrative des stagiaires recrutés (conventions, rémunération, Tickets restaurants, frais de transports, évaluations de stages…) et création d’outils de suivi et de statistiques
    - Suivi des relations-écoles : mise en place d’un plan d’actions à destination des écoles cibles et secondaires, participation aux forums, recherche de formations et stagiaires…
    - Support des RRH du périmètre Ouest/Sud : recrutement, reclassement, gestion administrative…

  • Carrières Bancaires - Chargé de recherche

    Paris 2010 - 2011 - Recherche de candidats par approche directe
    - Recherches de candidats dans la base de données interne et sur les jobs boards
    - Pré-qualification téléphonique des candidats
    - Définition des besoins du client, rédaction et mise en ligne des annonces
    - Entretiens en binôme et rédaction des dossiers candidats pour le client
    - Gestion administrative liée au recrutement et au fonctionnement du cabinet

  • ARRIVE - Assistant Ressources Humaines

    Oslo 2009 - 2010 - Gestion administrative du personnel (gestion des temps, contrats, DUE, reclassement…)
    - Création et mise à jour de tableaux de bords, d’outils de gestion
    - Préparation de l'accueil des nouveaux salariés, des convocations DP/CE
    - Recrutement (définition des besoins, des profils requis, sélection des candidats)
    - Gestion des intérimaires (Pré-facturation, vérification des contrats et factures…)

  • ARRIVE - Agent d'expédition

    Oslo 2008 - maintenant intérim puis CDI étudiant les week-end et vacances scolaires

  • Bureau des Horaires National Sud-Est SNCF - Assistant outil informatique

    2007 - 2008 - Responsable de la gestion des graphiques horaires (Traçage de zones travaux, expédition au demandeur…) et des dossiers concernant les travaux sur les voies

  • Espace Naturel Sensible d'Intérêt Départemental de Nyer - Educateur à l'environnement

    2006 - 2007 - Patrouilles de surveillances, recensement d’espèces animales
    - Prise en charge de groupes ; éducation à l’environnement (animateur); accueil du public

Formations

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