Jean-Yves AGARD

Jean-Yves Agard, Docteur en Sociologie (anthropologie sociale) obtenu à la Sorbonne en 2004, est Professeur de sociologie à BEM - Bordeaux Management School – France.
Enseignant chercheur, il est membre permanent :
• de la Chaire "Arts, culture et management en Europe"
• de la Chaire "Organisations et territoires durables" (O.T.D.).
Il s'est spécialisé dans le management de la diversité, l'identité, la culture et la socialisation professionnelle dans les organisations.
En cohérence avec sa formation méthodologique en anthropologie, fondée principalement sur des approches qualitatives ethnographiques, ses champs de recherche l'amènent à s'interroger sur :
• les liens entre la mobilisation d'identité culturelle, en questionnant notamment le rôle des idiomes dans la cohésion sociale (sentiment d'appartenance), et l'attractivité des territoires (Périgord – Région Aquitaine).
• La rencontre de l'altérité en milieu professionnel en observant la socialisation des salariés en situation de mobilité nationale et internationale dans les organisations et leurs capacités adaptatives dans leurs nouveaux milieux culturels.

Fortement convaincu et mobilisé par les enjeux du développement durable et leurs incidences à différentes échelles micro individuelle (salariés) et micro sociale (organisations productives et territoires), il participe actuellement, au sein d'une équipe de chercheurs de la chaire O.T.D., à une étude sur la diffusion d'une politique de responsabilité sociale et de Développement durable au sein d'une grande organisation (de la Région Aquitaine), auprès de son personnel. Cette enquête a notamment convoqué des protocoles ethnographiques originaux permettant des "observations denses" en contexte.

Jean-Yves Agard, PhD in Sociology (Social Anthropology) - Sorbonne in 2004, is Professor of Sociology at BEM - Bordeaux Management School - France.
Research professor, he is a permanent member of :
• The Chair "Arts, Culture and Management in Europe (A.C.M.E.)
• the Chair: "Sustainable Organizations and Territories" (S.O.T.).
He specializes in diversity management, identity, culture and professional socialization within the organizations.
Along with his socio-anthropological academic background, his fields of research, according to qualitative ethnographical approaches, led him to question:
• The links between the cultural identity mobilization, questioning in particular the role of idioms in the social cohesion (feeling of belongings) and the attractiveness of regions (Territory : Périgord – Aquitaine Region).
• The encounter of otherness in the workplace by observing the professional socialization of employees either in the framework of a domestic or international mobility. Furthermore, he analyses their adaptation capacity in their new cultural environments.

Strongly convinced and mobilized by sustainable development issues and their impact on different scales : micro individual (employees) and micro social (productive organizations and territories), he is currently involved in a team of researchers from the Chair S.O.T., which is carrying out a survey on the dissemination of a corporate policy for social responsibility and sustainable development within a large organization (in the Aquitaine Region), among its staff. This survey has particularly convened original ethnographic protocols allowing in context "dense descriptions".

Mes compétences :
Anthropologie
Diversité
Langues
Mobilité
Mobilité internationale
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