Jérémy SOURD

En résumé

Entreprises

• Bel - Responsable RH - Site Industriel de Dole (400 Collaborateurs)

  Paris 2015 - maintenant Pilotage des activités RH du site industriel de Dole :
  - Relations Sociales
  - Administration du Personnel
  - Formation
  - Communication
  - Santé / Sécurité
  - Recrutements
  - Accueil et Restauration

• Bel - Responsable RH Direction Industrielle et Supply Chain Groupe (180 Collaborateurs)

  Paris 2013 - 2015 Assurer la gestion opérationnelle RH des Directions Ingénierie, Qualité, Supply Chain, Achat Groupe :
  - gestion des compétences (dont people review / plans de succession)
  - gestion de la politique salariale
  - gestion de la mobilité
  - gestion des recrutements
  Réaliser le plan stratégique RH par l'accompagnement des Directions Métiers (plan RH adossé aux enjeux métiers
  Consolidation budgétaire (masse salariale)

• Bel - Responsable RH - Fromagerie BOURSIN (150 Collaborateurs)

  Paris 2011 - 2013 Mise en œuvre des politiques RH :
  - GPEC en réponse aux enjeux industriels (People Review / Potentiels / Mobilité)
  - Recrutement (sourcing / processus de recrutement / Intégration)
  - Rémunération
  - Reporting (suivi des Budgets sociaux et tableaux de bord sociaux)
  - Plan de formation
  - Relations sociales (CE/DP/CHSCT ; élections professionnelles)
  - Droit social et contentieux (AT/MP)
  - Développement de la politique handicap

• GROUPE BEL - CHARGE DE MISSIONS RH INDUSTRIEL

  Paris 2009 - 2011 Pilotage des Accords-Cadres nationaux : intérim (conduite de l’appel d’œuvre et suivi des accords), handicap (mise en œuvre de la mission handicap), contentieux AT/MP (conduite de l’appel d’offre et suivi des dossiers)
  Classification : Pilotage du système de classification
  Rémunération : Etudes de rémunérations pour les techniciens et agents de maîtrise.
  Droit Social : Gestion des départs (licenciements, transaction, rupture conventionnelle)

• GROUPE BEL - CHARGE RELATIONS SOCIALES ET RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2008 - 2009 Droit Social : Mission de Conseil Juridique pour le réseau RH et préparation des dossiers prud’homaux Harmonisation des pratiques RH : Mise à jour du document de référence juridique pour le réseau RH

• City hall of Viriat - Trainee-jurist

  2007 - 2007 Trainee-jurist within the direction(management) of the technical services, City hall of Viriat ( 01440 ) Realization of common projects with the manufacturers (classified by typology) concerning their refusals(discharges) of effluent in the public network of purification.
  Update of the regulation(payment) of assainissemnt of the municipality(Commune).

• Mairie de Viriat (01440)

  2007 - 2007

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2008 - 2009 Droit social et GRH

• Université Lyon 2 Lumiere IETL

  Lyon 2007 - 2008 Droit Social

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France DOMAINE UNIVERSITAIRE

  Saint Martin D'Hères 2004 - 2007 DROIT

Réseau

• Elodie PICOLET

• Hayet BEN HAMIDA

• Jennifer JACAK

• Lionel ROSSETTI

• Mireille GAROLLA

• Pauline GLAISE

• Pierre SAINT-OUEN

• Stephane METAYER

• T'hompouss CONSULTANTS