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Campéole
- Directeur Adjoint d'Exploitation
2010 - maintenant
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Compagnie Internationale André Trigano
- Responsable Développement des Compétences et Paie
2009 - 2010
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GL events
- Responsable Ressources Humaines
Brignais
2007 - 2009
- Management : encadrement d’un apprenti RH
- Administration du personnel et Paie : coordination des activités liées à la production de la paie, du bon fonctionnement de la gestion du temps de travail, assurer l’interface avec les organismes sociaux, procéder aux déclarations annuelles, études sur la masse salariale.
- Recrutement : définition du poste et du profil, choix des moyens de recrutement, entretiens, aide à la décision, intégration des nouveaux embauchés.
- Formation : recueil des besoins, élaboration du plan et mise en œuvre, évaluation.
- Droit du travail : contrats de travail et avenants, droit disciplinaire et licenciements, gestion des contentieux, veille juridique.
- Relations sociales : organisation et participation aux IRP (CE / DP / CHSCT) des cinq sociétés du site, organisation des élections, organisation et organisation de la négociation annuelle obligatoire.
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Chappaz
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2007
Généraliste RH :
Administration du Personnel (paie, déclarations, entrées et sorties, événements)
Développement RH : Formation / Recrutement / Procédures RH / Projets RH
Dossiers Juridiques (Droit disciplinaire / Annualisation du temps de travail...)
Relations sociales (CE / DP / CHSCT)
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Techni Concept
- Responsable Adjoint des Ressources Humaines
2004 - 2005
Gestion du personnel intérimaire (relations avec les agences, recrutement pour les postes OETAM, suivi et gestion administrative…) et mise en place d’un processus de recrutement des intérimaires (de la définition de fonction à l’évaluation).
Mise en place et optimisation des tableaux de bord de suivi du personnel (gestion prévisionnelle) et de la rémunération du personnel OETAM.
Gestion du Plan de Formation (du recensement des besoins à l’évaluation).
Suivi du Personnel OETAM permanent (du recrutement au départ).
Suivi des dossiers juridiques individuels, collectifs et des institutions représentatives du personnel (réunions CE-CHSCT-DP, Négociation Annuelle Obligatoire…).
Mise en place des règles de gestion RH en rapport avec la législation sociale et refonte du processus et des procédures qualité Ressources Humaines.
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PSA Peugeot Citroën - Sodexa
- Adjoint RH en apprentissage
2002 - 2004
Gestion du Plan de Formation (recensement, inscription, suivi, évaluation…).
Recrutement du Personnel saisonnier et intérimaire (Tri de CV, entretiens, suivi, fin de contrat…).
Administration du Personnel et Paie (établissement des bulletins, déclarations mensuelles…).
Aide à la mise en place et suivi des processus Ressources Humaines ISO 9001 – Version 2000.
Aide à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Mise en place des systèmes d’informations RH du Groupe (Intranet RH, notes de frais, formation…).
Mémoire de fin d’études : Améliorer l’Efficacité de la Formation dans le Cadre de la Norme ISO 9001.
