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Joël BUDANIC

Lille

En résumé

Www.budanic.fr
Passionné par la transmission du savoir, je propose des formations et des conseils dans les domaines RH. Un parcours atypique m’a permis de développer une solide expérience des ressources humaines et des relations sociales.
Dirigeants, cadres, managers, élus du personnel ou étudiants peuvent être intéressés par mon offre de service

MES DOMAINES D’INTERVENTION

DÉVELOPPEMENT & STRATÉGIE RH
Dialogue social - Management de transition - Conseil à la DG - Pilotage RH – GPEC - Pilotage de projet…

GESTION SOCIALE
Veille juridique - Relations sociales – Classifications - Prévention et gestion des conflits - Gestion des IRP – Négociation – Communication - Médiation...

RESSOURCES HUMAINES
Accompagnement au changement - Process recrutement - Process formation - Gestion des carrières - Évaluation professionnelle…

MANAGEMENT & DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Management d’équipes – Management de projets - Prévention des conflits - Gestion du stress - Conseil aux opérationnels - Conduite de réunion

POUR LES ÉTUDIANTS ET STAGIAIRES
Aide à la rédaction et à la soutenance de mémoires et de thèses – Élaboration d’un projet professionnel - Rédaction de CV et LM - Préparation aux entretiens d’embauche…

Mes compétences :
Relationnel aisé
Négociations sociales
Gestion sociale
Gestion de crise
Dialogue social
Ressources Humaines
Formation
Accompagnement
Management
Recrutement
Négociation
Prévention

Entreprises

  • MAESTRIS - Enseignant - Formateur

    Lille 2014 - 2016
  • EvéRé SAS - Responsable des Ressources Humaines

    2013 - 2014 Recrutement - Gestion RH - Développement RH - Dialogue social - Relations sociales - Prévention des conflits - Gestion des IRP - Conseils à la direction, aux cadres et responsables
  • JBCF - Dirigeant

    2010 - maintenant
  • Net Cacao - DRH

    2006 - 2011 J’avais notamment la charge des relations sociales, de la gestion des ressources humaines, de la formation, du recrutement et des déroulements de carrière.
    Je supervisais la paye ainsi que la veille juridique.
    J'assurais le rôle de conseil et de support auprès des managers opérationnels.
    J'étais l'interlocuteur des représentants du personnel. Je préparais les réunions CE et DP et j’assistais le président.

Formations

Réseau

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