Mes compétences :
Accompagnement
Conseil
Ressources humaines
Entreprises
CNAMTS
- Consultatnt Interne - Responsable de projets RH
Paris2015 - maintenantDéveloppement RH
* Élaboration d’un Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) répondant au projet d’entreprise et aux orientations souhaitées par la nouvelle Direction Générale pour la période 2015-2018
- Rédaction d’un bilan sur la période précédente (synthèse sur l’évolution démographique des emplois et des compétences, bilan des actions RH)
- Élaboration d’une méthodologie de co-construction avec les directions et autres partenaires internes
- Coordination des différents intervenants RH et contrôle des livrables attendus
- Recensement des besoins RH des directions lors de réunions de travail
- Rédaction du SDRH transverses (déclinaison des besoins RH stratégiques en objectifs et actions concrètes)
- Formalisation des plans d’actions spécifiques à chaque direction
- Élaboration d’une stratégie de communication auprès des managers et collaborateurs
- Conduite d’actions de communication et rédaction des supports (réunions d’information, plaquettes, affiches, articles internes…)
Rémunérations
* Conduite de la campagne de mesures salariales
- Actualisation des données et des accès au serveur sécurisé partagé en relation avec les correspondants RH des directions
- Communication des kits d’aide à la décision à l’attention des managers
- Contrôle de la cohérence des demandes d’augmentation/promotion faites par les managers (respect des règles budgétaires, benchmark interne…)
- Négociation de contre-propositions et échanges sur les points de blocage
- Coordination des services RH dédiés (paie, gestion administrative) pour la prise en compte des mesures dans le respect de la procédure et des échéances fixées
Recrutement
* Réalisation d’un plan de recrutement global concerté
- Construction de la méthodologie d’élaboration
- Réalisation des supports et matrices de travail avec les départements concernés (contrôle de gestion, recrutement)
- Rencontre avec les directions pour définir leurs besoins en termes d’acquisition et de maintien des compétences dans le respect des règles budgétaires en vigueur
- Centralisation des données et présentation d’un plan de recrutement global CNAMTS à la Direction Générale pour arbitrage
- Formalisation et communication des plans d’actions validés auprès des directions
- Actualisation périodique de l’avancement et des besoins
AdeRHis
- Consultant RH
Sceaux2010 - 2014Gestion de projets RH :
- Audits RH (construction méthodologique, analyse des besoins et des contraintes internes et externes, recommandations sur l’amélioration des process RH et les outils adaptés)
- Tests et recette (rédaction d'un cahier de recette, suivi des anomalies)
- Déploiement et conduite du changement (stratégie de déploiement, rédaction de procédures et de supports, accompagnement des utilisateurs, animation de formations)
Systèmes d’information RH :
- Administration de systèmes d’information
- Interface fonctionnelle entre les différents interlocuteurs (direction RH / opérationnels RH / utilisateurs / prestataires)
Paie et gestion administrative du personnel :
- Veille juridique et mise à jour du réglementaire de paie
- Contribution à la réalisation d'un livre blanc de paie
- Évolution et corrections du réglementaire de paie (loi Fillon, attestation emploi dématérialisée, N4DS, …)
Recrutement :
- Tri de candidatures
- Passation d’entretiens
- Staffing de consultants
Publicis
- Chargé d'études RH
Paris2009 - 2009Rémunération :
- Participation à une étude des rémunérations du secteur publicitaire réalisée par un cabinet indépendant
- Suivi du projet pour l’ensemble des entités et animation du réseau des correspondants projet internes
- Coordination des plans d’attribution d’actions gratuites, de bonus et de stock-options (relations avec les juristes, communication auprès des salariés...)
- Étude des rémunérations internes sur certains métiers cibles
- Étude de la masse salariale et des éléments de rémunération périphériques sur la population "Dirigeante" (périmètre monde - env. 1 000 salariés)
Système d’Information RH :
- Administrateur du système informatique de gestion des rémunérations Stepstone (maintenance opérationnelle de l'outil, relation avec les équipes techniques)
- Support technique et animation du réseau des correspondants "Monde"
- Implantation de nouveaux modules intégrés
Gestion des carrières :
- Élaboration de référentiels emplois cibles communs à toutes les agences
Plastic Omnium
- Chargé de mission RH
Levallois-Perret 2007 - 2008Gestion des carrières :
- Mise en place des entretiens de carrière
- Création d’un dictionnaire des compétences et ébauche d’une cartographie des emplois
- Harmonisation de la politique d’accompagnement de la mobilité interne Groupe
- Élaboration d’un rapport sur la population "Cadres" (analyse de la situation et préconisations d’actions)
- Étude détaillée sur le turnover
Rémunération :
- Rédaction de rapports liés au processus de révision salariale (analyse des pratiques et de la masse salariale, contrôle par rapport à la politique RH, synthèse et présentation des résultats)
- Gestion de l’épargne salariale (réponse aux questions des salariés en relation avec les prestataires, édition d’un guide d’information interne)
- Contribution aux calculs des engagements sociaux (réunions avec les actuaires, simulations de calculs…)
Relations sociales :
- Animation des comités de surveillance sur l’épargne salariale
Plastic Omnium
- Adjoint chef de projet SIRH
Levallois-Perret 2007 - 2007Gestion de projet RH - Refonte d’un outil de suivi des effectifs et des indicateurs RH (périmètre monde) :
- Audit de l’outil existant
- Recueil des souhaits d’évolution auprès des utilisateurs
- Accompagnement à la rédaction du cahier des charges
- Fiabilisation des données historisées pour importation
- Tests et recette de conformité
- Conduite du changement : campagne d’information auprès des managers et des opérationnels, animation de formations en présentiel ou à distance adaptées aux besoins et usages
- Déploiement du nouvel outil : assistance et accompagnement des utilisateurs (comptables, responsables d’usine, RH locaux…)
Systèmes d’information RH :
- Administration du système d’information (reporting social)
- Gestion des relations avec les interlocuteurs (opérationnels RH, utilisateurs sur site, prestataire)
Plastic Omnium
- Assistant responsable de développement RH
Levallois-Perret 2006 - 2006Gestion des carrières :
- Refonte du support des entretiens annuels
- Actualisation des descriptions de poste (français/anglais) pour la mise en place d’une cartographie des emplois
Formation :
- Organisation de sessions de formation
- Mise en place d’axes d’amélioration (questionnaires à froid, allégement du process de validation et optimisation de la communication salarié / manager / RH)
- Suivi, synthèse et restitution des enquêtes de satisfaction à chaud
Mc Donald's France - Rue de Rennes - Paris 6ème
- Equipier polyvalent - Formateur
2002 - 2004- Service des clients
- Tenue de caisse
- Propreté du restaurant
- Manutention de la réserve
- Aide à l’accueil, à la formation et à l'intégration des nouveaux équipiers
