Julia DOSSIER

En résumé

Entreprises

• TCAR - Filiale TRANSDEV - Chargée de mission RH (au sein des Services Formation et Paie/Administration du Personnel)

  2017 - 2017  Mise en place et création des procédures/outils de suivi du plan de formation
   Relations et relais OPCA
  - Instruction et reprise des demandes de prise en charge
  - Optimisation du budget formation
   Accompagnement Ingénierie Financière
   Établissement des contrats de travail
   Gestion administrative du personnel (DPAE, DAT, registre du personnel, attestations diverses...)
   Participation à la pré-paie (suivi maladie, contrôle BP avant diffusion)

• Opcalia Haute-Normandie - Chargée de projets Formation/RH

  PARIS 9 2011 - 2016 - Suivi et mise en œuvre opérationnelle des projets RH déployés par Opcalia Basse et Haute-Normandie
  - Préparation des bilans à destination des financeurs publics et privés (volet quantitatif et qualitatif)
  - Promotion des outils et services Opcalia
  - Suivi et reporting financier/budgétaire
  - Animation et mise en œuvre d'un programme d'actions collectives (OF TRANSITION)
  - Relation avec partenaires et prestataires des différents projets
  - Gestion administrative et financière des dossiers
  - Suivi des entreprises engagées dans les différents projets/dispositifs
  
  - Mission annexe : Auditrice Interne (Certification AFNOR - Engagement de Service)

• ASCAL (filiale d'Air Liquide) - Assistante RH

  2010 - 2010 - Suivi de la mise en oeuvre du plan de formation (contact avec les organismes, gestion administrative des actions de formation, ...)
  - Formalisation et mise en place d'une veille RH
  - Participation au processus de recrutement

• Conseil Général de Seine Maritime - Chargée de mission (en tant que stagiaire) au sein de la Direction de la formation

  2009 - 2009 - Elaboration de parcours de formation pour les Agents Techniques des Collèges, dans le respect de la législation propre à la fonction publique territoriale
  - Analyse et approfondissement de leurs fiches de poste
  - Réflexion menée sur la mise en place de la GPEC dans les collectivités territoriales
  - Apprentissage du logiciel HR Access V5(module formation)
  - Saisies administratives pour la gestion de la formation

Formations

• Cesi Entreprises (Mont Saint Aignan)

  Mont Saint Aignan 2016 - 2017 Blocs de Compétences (Pilotage du Développement RH / Sécurisation des Relations Individuelles et Collectives / Gestion de la Paie)
  
  Parcours Individualisé RH, composé de Blocs de Compétences certifiants RRH
  

• Université Rouen Haute Normandie UFR Lettres et Sciences Humaines

  Rouen 2003 - 2009 Sociologie du travail

• Lycée Georges Brassens

  Neufchatel En Bray 2000 - 2003 Baccalauréat Economique et Social

Réseau

• Aurélie SECLET

• Charlene HINFRAY

• Christine BÉRENGUER-GABAS

• Clotilde DEFFONTAINES

• Gaëtan BOURGÉ

• Jean-Pierre CORMIER

• Jonathan BERTIN

• K. IBRAHIM

• Maxime PAYEN

• Valerie VADELEAU