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Julie GONTARD

MONT ST VINCENT

En résumé

Passionnée par les relations humaines, mon parcours s'est construit en PME industrielles notamment dans le secteur de la métallurgie. Le travail à temps partagé fait appel à des qualités d'organisation, d'adaptation et d'intégrité que je pense avoir développées. Je suis très attachée à nouer une relation de confiance avec mes employeurs, c'est là mon premier facteur de motivation. Mais j'accorde tout autant d'importance à la transparence et au respect du cadre réglementaire.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation
Droit social
Recrutement

Entreprises

  • METALLIANCE et SARRAZIN TECHNOLOGIES - RRH

    2012 - maintenant Salariée d'un groupement d'employeurs et mise à disposition dans deux entreprises de 25 et 120 salariés.
    Mise en place de la fonction RH : animation des instances représentatives du personnel, négociation collective, supervision de la paie et des déclarations sociales, gestion des âges, recrutement et aides à l'embauche, gestion du plan de formation et optimisation des financements, entretiens professionnels et gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des classifications et rémunération, communication interne et suivi d'indicateurs.

  • TONIC SAS - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 En temps partagé : Supervision de la paie et des déclarations sociales, veille juridique sur le chômage partiel, accompagnement du mandataire dans la liquidation judiciaire de l'entreprise (pour la partie sociale).

  • SAVEURS RESTAURATION - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 Remplacement congé maternité en temps partagé : réalisation de la N4DS, paramétrage logiciel de paie SAGE, application de l'accord de participation et de prime sur dividende, conseil aux cadres de service en matière de gestion humaine et de procédures disciplinaires ou de rupture conventionnelle, optimisation du plan de formation, négociation des tarifs avec les agences intérimaires.

  • TONIC SAS - Chargée de mission RH

    2010 - 2011 Mise en place d'un plan d'actions sur l'égalité professionnelle hommes / femmes et sur la pénibilité au travail, gestion du risque AT/MP, étude d'un projet GPEC.

  • TEB SAS - Responsable Paies et Ressources Humaines

    2010 - 2010 Réalisation d'entretiens individuels, organisation des élections des représentants du personnel, participation aux réunions des instances représentatives du personnel, participation aux réunions de comité de direction et suivi d'indicateurs.

  • TONIC SAS - Responsable du personnel

    2007 - 2010 Harmonisation des caisses de retraite, prévoyance et mutuelle dans le cadre d'une fusion, organisation des élections de représentants du personnel, mise en place d'un plan d'actions sur l'emploi des seniors, participation au déménagement des unités de production et gestion des problématiques de mobilité, conduite d'un plan de licenciements économiques.

  • TONIC SAS - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2007 Stage en alternance

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