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Julie PICARD

Tunis

En résumé

Mes compétences :
Webmarketing

Entreprises

  • Cerise Media - Responsable Trafic International

    Tunis 2014 - 2016 - Développement des sites internationaux en Allemagne et en Espagne
    Gestion et suivi du projet avec les équipes informatiques, infographie et rédaction internationale
    Lancement de deux sites Allemands et deux sites Espagnols en avril 2015

    - Acquisition de Trafic France et International
    Management d’une équipe de 8 personnes qui ont pour objectifs de négocier des partenariats web

    - Social Media
    Création de plusieurs communautés Facebook
    Gestion de l'animation avec les équipes de rédaction
    Recrutement de fans via Facebook Ads
  • Spartoo.com - Stagaire e-marketing

    2010 - 2010 Participation au lancement du site Sacby.com au niveau e-marketing
    - veille stratégique
    - lancement de la campagne d'affiliation
    - développement des partenariats online
    - création et animation de la page facebook et twitter
    - gestion des newsletters
    - display
  • Spartoo.com - Chef de projet e-marketing

    Grenoble 2010 - 2014 Acquisition de nouveaux clients

    *Affiliation Spartoo.com : Suivi de la campagne d’affiliation de 900 affiliés via la plateforme Netaffiliation et analyse des performances.
    *Display Shoes.fr : Lancement de nouvelles campagnes, suivi et analyse des performances.
    *Comparateur Shoes.com : Suivi et amélioration du positionnement du site Shoes sur une dizaine de comparateurs dont Leguide, Shopping, Kelkoo, Cherchons, Shopoon, Shopalike, Shopzilla, Nextag.

    Développement de la notoriété du site dans une logique de ROI
    *Partenariat online emailing
    *Partenariat Asilage
    *Partenariat média
    *Partenariat avec les moyens de paiement

    *Réseaux Sociaux: Lancement et animation de la page Facebook et Twitter
  • Wonderbox - Stagiaire Assistante RH

    Paris 2009 - 2009 - Communication interne : création et mise en place d’un journal
    interne et d’une brochure d’accueil.
    - Recrutement et calcul des indicateurs RH
    ABYLSEN

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