2010 - maintenantCommercialisation et mise en place de différents modules RH pour le compte de clients nationaux et internationaux (français/anglais/espagnol).
- Domaines fonctionnels : Gestion administrative - Organigrammes - Recrutement - Formation - GPEC - Rémunération - Reporting social - Interfaçage systèmes de paie et GTA - Processus de validation RH.
- Workshop : Animation de workshops et formations, rédaction de spécifications fonctionnelles et de supports de formations.
- Gestion de projets : Planification, analyse, implémentation, test, recette, support.
- Gestion de produits : Spécifications fonctionnelles et localisation de modules d’une solution Saas internationale.
- Avant-vente : Rédaction des réponses fonctionnelles aux appels d’offres, démonstration client, ventes additionnelles.
- Commercial : Mise en place d’activés marketing (web/terrain), gestion des leads.
Finance Active Paris
- Assistant RH
2009 - 2010- Recrutement : Recueil des besoins, sourcing des candidats, gestion des entretiens, création des relations écoles, participation aux forums et intégration des salariés.
- Formation : Recueil des besoins, construction des parcours, organisation des sessions, suivi budgétaire (Rapports, Fafiec).
- Relations sociales : Suivi des relations avec les instances représentatives du personnel et rédaction des PV.
- Rémunération : Benchmark et amélioration des leviers de rémunération (CESU, PEI, PERCO, intéressement).
- Gestion administrative : Gestion des paies, visites médicales, mutuelle, congés, maladie, tickets restaurants, DMMO, DUE, Fongecif, taxe d’apprentissage, bilan pédagogique et financier, crédit impôt recherche.
- Promotion interne du handicap : Recrutement et encadrement d’un apprenti RH sourd et déclaration AGEFIPH.
- GPEC : Création d’une cartographie des métiers et des compétences, rédaction des fiches de postes, refonte du processus d’entretiens annuel, mise en place d'outils de contrôle de gestion sociale.
- Mobilité internationale : Création de contrats et packages de rémunération pour expatriés et VIE.
ADNEOM
- Chargé de recrutement
Paris2008 - 2008- Recrutement : Sourcing, pré qualification téléphonique des candidats et entretiens physiques.
- Commercial : Étude des appels d’offres, chasse, débriefing avec les ingénieurs d’affaire et la DRH.
- Intégration : Suivi des candidats durant le processus de recrutement, l’intégration et la période d’essai.
