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Julien TISON

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon parcours m'a permis d'acquérir et de développer les compétences suivantes :
Paie : réalisation et supervision des paies de populations diverses
Administration du personnel : de l'embauche au départ du salarié
SIRH : cahier des charges, contractualisation, maitrise d'ouvrage, transfert de compétences
Gestion des temps : gestion informatisée d'accords d'aménagement et de réduction du temps de travail complexes
Etudes en ressources humaines : sur les rémunérations notamment comprenant des simulations budgétaires
Formation professionnelle continue : construction et réalisation du plan de formation
Management hiérarchique : fixation d'objectifs, suivi opérationnel
Gestion de projet : cadrage, taches et compétences, équipe, budget, planification et pilotage

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion social
Masse salariale
Pilotage
Rémunération
Ressources humaines
Conseil
Paie
Communication
Formation

Entreprises

  • Service médical régional Ile de France - Responsable administration du personnel

    2011 - maintenant Responsable du pole ressources et rémunérations à la Direction des ressources humaines. Management de 18 personnes pour l'administration du personnel et le pilotage de la masse salariale et des frais de déplacements. Le contexte de ressources contraintes conduit à imaginer, construire, expliquer et mettre en place de nouvelles solutions de gestion. L'attention à la fiabilité des prévisions budgétaires est une composante clé de l'activité. Je travaille sur des outils de contrôle interne afin d'améliorer en permanence la qualité du service rendu.

  • Université Pierre et Marie Curie - Responsable rémunérations

    2009 - 2011 Mise en place d'une politique de rémunération dans le cadre de l'autonomie de l'Université
    Création d'une prime de fonction : référentiel de compétences, cotation des fonctions à responsabilité.
    Création d'une prime de performance. Organisation et gestion des campagnes annuelles de primes.
    Construction d’une grille de rémunération pour les personnels contractuels.
    Études salariales visant l'équilibre et l'attractivité lors des recrutements
    Contrôles de paie et contrôles de gestion sociale. Pilotage de la masse salariale (320 millions d’euros).

  • Société de traitement de presse - Responsable de la gestion administrative du personnel et du SIRH

    CHELLES 2002 - 2009 Paie et déclarations sociales. Intéressement et participation.
    Etudes en Ressources Humaines. Simulations budgétaires. Participation à l’élaboration du budget.
    Reporting RH : suivi des rémunérations, des effectifs, de l’absentéisme, des temps de travail…
    Rédaction et mise en œuvre des contrats de travail, des accords d’entreprise (salariaux, intéressement, temps de travail, maladie…)
    Veille juridique en droit social. Préparation des réponses aux questions des représentants du personnel.
    Responsable du SIRH : rédaction cahiers des charges, planification des développements, tests et validation, documentation sous Pléiades pour STP et une filiale, sous Hypervision pour une autre filiale.

  • Sopra Group - Consultant fonctionnel SIRH

    Paris 1999 - 2002

  • UCPA - Chargé de mission

    PARIS 1998 - 1998 Gestion prévisionnelle des emplois

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