Juliette DALAINE

En résumé

Entreprises

• Total - Gestionnaire formation

  COURBEVOIE 2016 - maintenant - Gérer les sessions de formations HSE du siège et filiales

• Proman - Chargée de recrutement/Assistante d'agence

  2015 - 2016 BTP, TERTIAIRE, INDUSTRIE, NUCLÉAIRE
  - Recrutement
  - Paie
  - Administratif (gestion des contrats de travail, des congés, des absences, accident de travail, arrêt maladie...)
  - Mettre à jour et suivre des tableaux de bords RH
  

• ANDRH - Adhérente

  Paris 2015 - maintenant

• Direction Régionale Pôle emploi Poitou-Charentes - Gestionnaire Administratif

  2014 - 2014 - Mettre à jour / Rédiger des courriers et des procédures
  - Participer à la restructuration de l’intranet : élaborer un cahier des charges
  - Rédiger des avenants au contrat de travail
  - Saisir des informations dans la base de données
  - Mettre à jour des formulaires internes (RH com)

• Direction Régionale LA POSTE Poitou-Charentes - Chargée de ressources Humaines

  2013 - 2014 - Assurer la gestion des sorties définitives : démissions, licenciements, ruptures conventionnelles
  - Assurer la gestion des contentieux
  - Négocier avec les organisations syndicales : négociations en face à face et téléphoniques
  - Créer et mettre à jour le Registre Unique du Personnel (RUP)
  - Gérer les divers contrats de travail (CDD, CDI, Apprentissage, Contrats de professionnalisation et d’Avenir)
  - Vérifier le respect de l’application du code du travail auprès des établissements postaux
  - Gérer les dossiers du personnel : embauche, demande de congés, requêtes
  - Assurer le recrutement
  - Apporter des préconisations aux Directeurs d’Etablissements et aux RRH sur leurs actions à mener
  - Elaborer des tableaux de bords Ressources Humaines performants et efficaces
  - Recueillir les attentes des postiers dans le cadre d’une réorganisation
  - Assurer la gestion administrative quotidienne
  - Assurer l’accueil physique et téléphonique
  
  Idée innovante mise en œuvre dans l’entreprise : Conception et rédaction d’un guide pratique pour fiabiliser un processus

• Maison de la Formation - Assistante Commerciale et RH

  2012 - 2013 - Développer l’offre de formation : phoning, relance-client, animer des réunions d’informations
  - Assurer l’accueil physique et téléphonique
  - Gérer les formations : évaluer les compétences, analyser, conseiller et orienter
  - Assurer le recrutement
  - Mettre en place un processus de recrutement performant
  - Manager un commercial
  - Garantir la fiabilité du reporting dans le système d’information
  - Assurer la gestion de la relation-client
  - Participer à des forums d’emploi
  

Formations

• IUT GEA LP GRH (Poitiers)

  Poitiers 2013 - 2014 Obtenu

• Lycée St Jacques De Compostelle

  Poitiers 2011 - 2013 Obtenu

• Lycée Public François Rabelais

  Chinon 2010 - 2011 Obtenu
  
  Mention BIEN

Réseau

• Carine DELUMEAU

• Cédric BERNARD

• Eric FEBVRE

• Erwan BREBEL

• Fabrice KHALFA

• Lakhdar MAHRAF

• Maxime VANDENCRUYCE

• Monsieur BOYER

• Sev SEV