2003 - 2016- Analyser les profils attendus et adapter sa recherche
- Création de tests et d’outils de recrutement
- Rédiger les annonces et les publier (interne et externe)
- Créer et maintenir un vivier de candidatures potentielles (participations à des forums)
- Présélection des candidats (tri des CV, présélection téléphonique)
- Animer les Sessions de recrutements collectives
- Conduire les entretiens de recrutements
- Proposer une évaluation adaptée, faire passer les tests et analyser les résultats en adéquation avec les procédures définie par le Groupe.
- Mettre à jour les outils de suivi (tableau de bords, base de recrutement)
- Gérer le suivi des candidatures
- Intégrer les candidats sélectionnés (signature de contrat, mutuelle, établissement du parcours d’intégration)
- Gérer l’administration du personnel (contrat de travail, DUE, visite médicale, Prévoyance, Avenant au contrat)
