Karim NAIT BOUDA

En résumé

Entreprises

• Hutchinson - Responsable Département SIRH France

  Paris 2018 - maintenant Stratégie SIRH France
  Gestion budgétaire (masse salariale, projets en cours et à venir)
  Plan de charges
  Management équipe SIRH MOA/MOE

• Hutchinson - Chef de Projet SIRH

  Paris 2015 - 2018 Management équipe MOE et MOA (fixation objectifs, suivi activités, plan de formation...)
  Planification livraison mensuelle (gestion des priorités, coupure application, communication utilisateurs...)
  Pilotage projets SIRH (DSN, workflow congés, production mensuelle flux DSN...)
  Etudes d'expertise (retour aux fonctionnalités standard de l'ERP, paramétrage DSN phase 2 et 3, paramétrage paie, mise en place reporting, évolutions module formation...)

• TOTAL SA - Responsable SIRH AMOA

  2014 - 2015 * Management équipe AMOA (environ 10 personnes);
  * Fixation des priorités et suivi de leurs réalisations ;
  * Accompagnement et suivi équipe (prise en charge de la montée en compétences de l'équipe) ;
  * Pilotage de la prestation support paie AMOA ;
  * Production du reporting hebdomadaire à destination du client ;
  * Préparation des comités de suivi TMA ;
  * Production des indicateurs pour comité de pilotage ;
  * Gestion opérationnelle
  * Suivi du cycle de paie ;
  * Communication utilisateurs des lots de livraisons d'évolutions et correction d'anomalies ;
  * Recette paie ;
  * Analyse technico-fonctionnelle du paramétrage ;
  * Rédaction de cahiers de charges ;

• SITA - Chef de Projet SIRH AMOA

  Paris La Défense 2007 - 2014 - Migration HR Access V3e vers HRA Suite 7
  Contexte : projet de migration / refonte du SIRH Paie - GA - Formation
  * Responsable migration module formation HR Access ;
  * Conduite des ateliers avec l'intégrateur ;
  * relecture et validation spécification détaillée ;
  * gestion de la recette (rédaction des cas de test, exécution de la recette, création et gestion des fiches anomalies sous Mantis...) ;
  * Rédaction support de formation ;
  * Animation des sessions de formation : module formation HRA Suite 7 (5 sessions de 2 jours)
  * Participation atelier Gestion Administrative HR Access Suite 7
  * Conduite des ateliers avec l'intégrateur ;
  * relecture et validation spécification détaillée ;
  * Recette GA et Paie ;
  * Création 2 sociétés et une fusion dans HR Access Suite 7
  * Pilotage TMA intégrateur pour paramétrage des réglementaires paies
  * Recette paramétrage paie
  * Accompagnement utilisateur pour 1ère paie ;
  * Reprise des HR Query V3e dans HR Suite 7 (étude et création) ;
  * Management équipe consultant
  
  - Pilotage équipe support GTA (outil AR CHRONOS)
  * Management d'équipe
  * Gestion des priorités de livraison
  * Recette et communication utilisateurs
  
  - Chargé du support paie AMOA, puis Chef de projets paie AMOA
  Contexte : 120 sociétés, 15 conventions collectives, 18000 paies
  Environnement : HR Access V3e - UNIX/ORACLE
  
  - Responsable projets d'intégration et fusion de sociétés
  Gestion des Intégrations /fusion des nouvelles sociétés dans le système paie HR Access de SITA France et démarrage par vague d'intégration des sociétés du Groupe dans le système de GTA (AR Chronos).
  * Pilotage des Projets d'intégration de sociétés dans le SIRH (livre blanc de paie, spécifications fonctionnelles, développement, recette et livraison, suivi du respect des plannings)
  * Etudes réglementaires paie ;
  * Rédaction synthèse et suivi des actions à mener en coordination avec équipe GTA ;
  * Rédaction documentations utilisateurs ;
  * Maintenance interfaces GTA entre HR Access et AR Chronos (correction anomalies et évolutions)
  
  * Chef de projet post paie et formation
  Prise en charge du projet états post paie et refonte du droit individuel à la formation.
  * Mise en place état URSSAF et ASSEDIC via exploration (rédaction cahier des charges, suivi et recettes des développements, rédaction documentation utilisateurs)
  * Etude du paramétrage DIF existant, rédaction cahier des charges et corrections anomalies
  * Assistance à maîtrise d'ouvrage au sein du SIRH
  Gestion du support utilisateur sur les domaines paie, gestion administrative et formation.
  * Prise en charge des demandes utilisateurs ;
  * Rédaction et suivi des fiches anomalies ou évolution à destination de la TMA
  * Gestion de la confidentialité HR Access : création comptes utilisateurs
  * Conception et Réalisation de la Recette Fonctionnelle ;
  * Suivi des clôtures de paie et traitement des rejets de paie ;

• Groupe Bouygues - Auditeur

  Paris 2006 - 2006 Auditeur - Service MOE RH
  * Auditeur : Projet d'Audit, dans le cadre de la mise à niveau du module formation
  Environnement : HR Access V3e - UNIX/ORACLE
  
  * Présentation du module formation à l'équipe technique (fonctionnalités standard, nouvelles lois...) et aux équipes métier
  * Conception de requêtes pour établir le bilan des formations, la 2483 et la synthèse des OPCA (transformation de requête Impromptu en HR Query)
  * Rédaction d'une méthodologie concernant la gestion prévisionnelle de la formation dans HR Access
  * Préconisation et accompagnement pour la rédaction du cahier des charges ;

• AXA Investment Managers (AXA IM) - Chef de projet déploiement GTA

  Puteaux 2006 - 2007 Déploiement dans le cadre de la mise en place d'une application GTA (Temposoft : projet AGATHE)
  Environnement : SIGAGIP/PeopleSof/Temposoft
  * Coordination global du projet (Communication, équipe réseau, service informatique, service RH, service formation, services généraux, PAO)
  * Participation à la conduite du changement par l'animation de sessions de formation et la réalisation d'un dépliant distribué aux salariés le jour du lancement du projet
  * Rédaction et création de la pyramide managériale dans une application WEB interne
  * Description et rédaction des différents process liés au projet (process RH, process d'installation et de dépannage des badgeuses)
  * Organisation du support technique de l'application Agathe (compte verrouillé, procédure d'escalade, problème de mot de passe...)
  * Accompagnement des utilisateurs ;

• Groupe MGEN - Consultant MOA – Service AMOA RH

  Paris 2005 - 2006 * Analyse fonctionnelle du DIF au sein du Groupe MGEN (traduction des différents accords de branche et conventions collectives)
  * Rédaction de l'expression de besoin pour mise en place du DIF dans HR Access
  * Suivi des développements et recette du DIF ;
  * Création HR Query pour contrôle des données formation et réalisation de la 2483 ;

• BTD Consulting - Consultant

  2005 - 2007

• SFR CEGETEL - Gestionnaire paie puis Chagé d'études RH

  2000 - 2005 * Gestion de la paie
  * Gestion du reporting ;
  * Gestion de la formation (plan, suivi budget, déclarations fiscales formation, animation de formation, relation OPCA : prise en charge, financement) ;

• Bonna Sabla - Gestionnaire de paie

  Courbevoie 2000 - 2000 Environnement : Hypervision ADP GSI

• FRAMATOME - Gestionnaire paie

  Toulouse 1999 - 1999 Environnement : HR Access SIGAGIP et HR Access V2

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2001 - 2003 DESA Administration du personnel

• IUT De Saint Denis

  Saint Denis 1995 - 1996 DUT GEA option RH

• Université Reims Champagne Ardenne

  Reims 1992 - 1994 DEUG AES

Réseau

• Adel ZEGHLOUL

• Ali MHENNI

• Asys GROUPE

• Aurélie CHAMAK

• Jonathan LANE

• Lemjed BOUZEKRI

• Nathalie ORHAN

• Odile GLAZ

• Said AKHDEICH