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Karine ADAM

Souffelweyersheim

En résumé

MON PROJET : favoriser l’épanouissement et l'évolution de chacun sur les plans personnel et professionnel, que ce soit dans le cadre de l'entreprise (en qualité de Développeuse des RICHESSES Humaines ou de Responsable du bonheur) ou dans un cadre privé (en qualité de thérapeute - coach de vie).
MES ATOUTS CLEFS : 17 ans d’expérience en GRH - une Certification d' Art-thérapeute et de Thérapeute psycho-corporel - une approche holistique de l'homme et des organisations - des compétences pointues et polyvalentes - une grande créativité et de l'autonomie.

Mon parcours singulier associé à mon cheminement personnel intérieur et à l'apprentissage de plusieurs méthodes d'accompagnement, me permettent de prendre aujourd'hui la responsabilité des thématiques liées au développement des potentialités des personnes, que ce soit dans le domaine professionnel ou personnel.

Issue du monde très exigeant de l’entreprise et du service où j'ai exercé dans différentes fonctions en Ressources Humaines, j'ai souhaité aller plus loin dans l'accompagnement de la personne afin de satisfaire ma passion des valeurs éthiques et humaines et de donner du sens à mon action professionnelle (et personnelle).

Les 4 années passées à l'EEPSSA m'ont permis de d'intégrer toutes les composantes de mon parcours et de construire une nouvelle offre de service basée sur de l'accompagnement sur mesure, qui colle au plus près des besoins et demandes de chacun; dans le respect des personnes.

Aujourd'hui, je peux non seulement proposer de l'accompagnement "classique" comme le Bilan de Compétences, le suivi en évolution ou en insertion. Mais surtout, mes Certifications d'Art-thérapeute et de Psycho- somato Thérapeute me confèrent la légitimité d'accompagner toute personne en recherche d'authenticité, désireuse de développer ses potentialités ou de donner un nouveau sens à sa vie ou encore, de surmonter les difficultés de son existence quelles soient d'ordre relationnelles, émotionnelles, psychiques ou affectives.

Egalement titulaire d'un double Master en Analyse des Situations de Travail et en Management & Gestion des Ressources Humaines, je peux dispenser une analyse holistique pertinente sur les organisations et les hommes qui la composent; dans le but d'identifier les freins qui les entravent puis d'amorcer en douceur les changements libérateurs et nécessaires, ouverts sur le monde et la vie. :)

Je reste ouverte à toute expérience professionnelle ou personnelle qui soit en lien avec mon projet de vie.

Et, si vous êtes interpellé par mon profil, n'hésitez pas à me contacter. Vous serez toujours bien accueilli.

Au plaisir de vous connaitre.

Karine ADAM

Mes compétences :
Accompagnement
Analyse de situations
Droit social
Etudes RH
Formation
Gestion de la formation
Gestion de projet
Juridique
Paie
Recrutement
SIRH
Adaptabilité
Innovation
Analyse
Intégration
Ressources humaines
Autonomie professionnelle
Psychothérapie
Risques psychosociaux
Gestion de trésorerie
Ecoute
SAP
PeopleSoft
Microsoft SharePoint
Apologic
Approche holistique de l'homme et des organisation

Entreprises

  • Net concept - Attachée de Direction et assistante

    Souffelweyersheim 2016 - 2017 Conseil et support à la direction sur les plans gestionnels, structurels, administratifs, financiers et humains
    Gestion d la trésorerie à court terme
    Suivi des 3 entreprises du groupe
    Interface avec le cabinet d'expert comptable
    Préparation des fiches de paie.
  • Entreprise de Services aux particuliers et à la personne - Chargée RH et Paie

    2008 - 2014 Basée au siège social de l'entreprise, mes principales missions consistent à:
    - apporter un support administratif et social aux gérants du réseau (+ de 100 agences réparties sur le territoire national)
    - élaborer + 500 fiches de paie et des périphériques (soldes de tout compte, calcul indemnités, IJSS, etc..) sous régime local et général. Préparer les DADS
    - gérer les affiliations prévoyance/santé, les visites médicales, les DUE
    - faire de la facturation et diverses tâches administratives
  • ELAN - Formatrice Accompagnatrice

    Guyancourt 2007 - 2008 Accompagnement de demandeurs d'emploi :
    - suivi individuel et collectif
    - réalisation de Bilan de Compétences
  • BPI group - Consultante RH

    Paris 2006 - 2007 Consultante RH, BPI Leroy Consultant (accompagnement des salariés), 67
    Dans le cadre d'un Plan de Départ Volontaire, j'ai accompagné une soixantaine de salariés à l'élaboration et à la mise en oeuvre de projets profesionnels : projet de formation/reconversion; pré-montage du dossier à la création d'entreprise; aide à la recherche d'emploi; animations d'ateliers d'outils de communication et d'informations (VAE, CV, Lettre de motivation etc...).
    Connaissance des dispositifs d'accompagnement.
    Relations étroites avec les partenaires institutionnels
  • KRONENBOURG - SPIE- BOUYGUES TELECOM - Gestionnaire Ressources Humaines

    2002 - 2005 Missions intérims de longues durées (pour motif de remplacement) à divers postes dans les RH
    - Brasseries Kronenbourg : dans le cadre de la mise en place de SAP, j'avais en charge la planification des modules de formation complémentaires et la gestion du "club utilisateurs". Responsable du suivi de l'évaluation des stagiaires
    - SPIE (statut cadre): recrutement de 15 cadres (profils techniques et administratifs) et préparation du déploiement de Peoplesoft (études organisationnelle et formations à mettre en place)
    - Bouygues Télecom : assistanat RH généraliste, recrutement des conseillers, accueil et intégration des nouvelles recrues
  • ORSAY GmbH - Assistante RH et juridique

    2000 - 2001 Fonction support pour toutes les Responsables de magasins du réseau Français (22) :
    - Suivi du recrutement
    - Rédaction des contrats de travail et avenants
    - Sanctions disciplinaires
    - Gestion et suivi des contentieux
    - Formation des nouveaux collaborateurs sur les aspects administratifs
    - Conseils juridiques et administratifs
  • ALSAPAN - Chargée de recrutement

    Dinsheim-sur-Bruche 1999 - 1999 - Recrutement d'une soixantaine de collaborateurs : personnel et encadrement de production; techniciens de maintenance et assistantes.
    Pratique du process complet : définition de fonction; lancement des campagnes de recrutement; sélection des candidats et entretiens d'embauche; conseils aux opérationnels
    - Rédaction d'un livret d'accueil
    - Suivi de l'intégration
  • HAGER ELECTRO - Assistante Formation

    Obernai 1997 - 1998 Gestion et mise en oeuvre des 4 plans de formation du groupe
    Suivi administratif et budgétaire

Formations

  • Ecole Européenne De Psychothérapie Socio- Et Somato-Analytique (Eepssa)

    Lipsheim 2013 - 2017 Certification Art -thérapeute en institution
    Certification de Psycho Somato-thérapeute intégrative (institution et exercice en libéral)
  • Ecole De Management De Strasbourg

    Strasbourg 2011 - 2012 Management et Gestion des Ressources Humaines

    Vice major de promotion
    Stage de fin d'études portant sur :
    - Elaboration du Bilan social
    - Etude sur les causes de départs anticipés des intérimaires
    - Etude sur la mise en place d'un prologiciel intégré de gestion des intérimaires
    - Utilisation de l'environnement Sharepoint
  • Université Aix Marseille 1 Provence (Aix En Provence)

    Aix En Provence 1995 - 1996 DESS Analyse Pluridisciplinaire des Situations de Travail

    Sociologie, parcours 'éducation et formation'
  • Université De Provence

    Aix En Provence 1993 - 1994 DESS

    Mention Bien.
    Université de Provence - Aix-en Provence
  • Université Marc BLOCH

    Strasbourg 1992 - 1993 Maîtrise

    Mention Bien.
    Université M. Bloch - Strasbourg

Réseau

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