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Karine GRUET

SAINT JEAN DE LA RUELLE Cedex

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Plus de quinze années d'expérience dans la fonction Ressources Humaines, Gestionnaire du Personnel, Responsable des Ressources Humaines puis Directeur des Ressources Humaines et membre du Comité de Direction, je souhaite mettre mes compétences à la disposition de sociétés de renommées ayant des objectifs ambitieux et des valeurs fortes.

Professionnalisme, dynamisme, persévérance, charisme, toujours à la poursuite des meilleurs résultats : tels sont les critères qui me caractérisent.

Mes compétences :
Aisance relationnelle
Autonomie
capacité d'analyse
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d’analyse et de synthèse
Ecoute
Esprit d'entreprise
L'engagement
Management
Négociation
Rigueur
Sens de l'engagement
Synthèse

Entreprises

  • FEDERAL MOGUL - Responsable Ressources Humaines

    SAINT JEAN DE LA RUELLE Cedex 2013 - maintenant Société FEDERAL MOGUL, Equipementier automobile, Effectif
    moyen 160 personnes (Orléans 45) - Encadrement de 2 personnes

  • Federal Mogul - Responsable Ressources Humaines

    SAINT JEAN DE LA RUELLE Cedex 2013 - maintenant

  • FagorBrandt SAS - Responsable Ressources Humaines Manufacturing

    RUEIL MALMAISON 2010 - 2013

  • Société FAGORBRANDT - Responsable Ressources Humaines Manufacturing

    2010 - 2013 Fabricant d'électroménager, Effectif 600 personnes (St Jean de la Ruelle 45) - Encadrement de 3 personnes

  • Emploi Mobilité - Cabinet Actions Conseil - Consultant

    2009 - 2010

  • Actions Conseil - Consultant Emploi Mobilité

    2009 - 2010 Reclassement de salariés licenciés dans le cadre de PSE dans les secteurs de l'automobile, de la métallurgie, de la papeterie.....

  • AXIOHM - DRH multi sites (45 et 92)

    Le Plessis Robinson 2007 - 2009 Définir la stratégie RH de l'entreprise avec la Direction Générale ;
    Participer à la stratégie générale de l'entreprise ;
    Négocier avc les instances représentatives du personnel ;
    Définir la politique prévisionnelle de l'emploi et des carrières ;
    Définir et faire évoluer les procédures RH (norme ISO 9001 V2000) ;
    Mettre en place et suivre un PSE (100% de reclassement);
    Garantir le respect des consignes d'hygiène et de sécurité des deux sites ;

  • AXIOHM - Responsable des Ressources Humaines

    Le Plessis Robinson 2004 - 2006 Manager une équipe de 3 personnes ;
    Définir la politique des ressources humaines en collaboration avec la Direction ;
    Animer et Controler la gestion administrative du personnel et de la paie ;
    Assurer les recrutements ;
    appuyer les opérationnels pour l'élaboration du plan de formation ;
    Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel ;
    Maitriser la convention collective de la métallurgie.

  • Société AXIOHM - Directrice des Ressources Humaines

    2000 - 2009 Multi sites - Société AXIOHM, Conception et commercialisation de
    systèmes d'impressions thermiques, Effectif moyen de 180 personnes (45 et 92) - Encadrement de 3 personnes

  • AXIOHM - Gestionnaire du Personnel

    Le Plessis Robinson 2000 - 2004 Gérer 200 paies et établir les déclarations légales ;
    Recruter des opérateurs de production et des techniciens ;
    Veiller au respect de la législation sociale ;
    Assurer l'interface avec les managers du site de production ;
    Participer à la mise en place d'un PSE de 60 personnes.

  • Société BERNER - Chargée de Gestion du Personnel & Assistante Paie

    1999 - 2000

  • BERNER - Chargée de Gestion du Personnel

    Saint Julien du Sault 1999 - 2000 Etablir les 400 paies des VRP ;
    Suivre et gérer la gestion administrative du personnel ;

  • SOFIMEX - Collaboratrice Paie en alternance

    1998 - 1999

  • SOFIMEX - Collaboratrice Paies en alternance

    1998 - 1999 Etablir les paies et les déclarations sociales ;
    Suivre et gérer la gestion administrative

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